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题目
[单选题]主要回答如何进行竞争的问题,即在已经选定的行业或领域中,应当如何与竞争对手展开有效的竞争,从而确立自己在市场上的长期竞争优势的战略属于( )。
  • A.组织发展战略
  • B.企业战略
  • C.经营战略
  • D.职能战略
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

竞争战略有时又称为经营战略,它主要回答“如何进行竞争”的问题。即在已经选定的行业或领域中,应当如何与竞争对手展开有效的竞争,从而确立自己在市场上的长期竞争优势。

【选项A、B错误】组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略,它主要回答“到哪里去竞争”的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

【选项D错误】职能战略主要回答“凭借什么来进行竞争”的问题,即哪些资源有助于打败自己的竞争对手,以及如何获取、开发和使用这些资源去进行竞争。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第四章 第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
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第1题
[单选题](    )的数据展示为组织领导和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
  • A.数字仪表盘
  • B.战略地图
  • C.人力资源计分卡
  • D.平衡计分卡
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

数字仪表盘的数据展示为组织领导和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

【选项B错误】战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

【选项C错误人力资源计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。

【选项D错误】平衡计分卡不属于战略性人力资源管理的工具,为干扰选项。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]下列选项中,与组织战略内涵相同的有(    )。
  • A.职能战略
  • B.公司战略
  • C.企业战略
  • D.组织发展战略
  • E.竞争战略
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

组织战略又称公司战略【选项B】、企业战略【选项C】或组织发展战略【选项D】,它主要回答“到哪里去竞争”的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第3题
[不定项选择题]迈克尔·波特教授把竞争战略划分为(    )等类型。
  • A.成本领先战略
  • B.成长战略
  • C.稳定战略
  • D.市场集中战略
  • E.差异化战略
答案解析
答案: A,D,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略【选项A】、差异化战略【选项E】以及市场集中战略【选项D】三种类型。

【选项B、C错误】在一般情况下,组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

因此,本题正确答案为选项ADE。

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第4题
[单选题]组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地,这种人力资源规划与战略规划之间的联系是( )。
  • A.行政管理联系
  • B.一体化联系
  • C.双向联系
  • D.单向联系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

单向联系层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。

【选项A错误】在行政管理联系下,组织的战略规划是在没有人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。

【选项B错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

【选项C错误】在双向联系下,组织的战略规划与人力资源管理之间形成了一种相互作用的关系,人力资源管理部门不仅要参与战略规划的执行,还能够通过提供的来反作用于组织的战略规划,在战略执行遇到问题时可能会提醒组织的战略规划小组重新修改或调整组织战略。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]下列关于人力资源管理与战略规划之间的联系,说法错误的是(    )。
  • A.在行政管理联系层次上,组织自行制定战略规划,然后再将其告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施
  • B.单向联系层次说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性
  • C.

    双向联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的

  • D.

    在一体化联系下,组织的人力资源高层管理者是组织战略规划团队中不可或缺的成员

  • E.在一体化联系下,战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项A错误】在行政管理联系下,人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。

【选项C错误】一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

【选项E错误】在一体化联系下,战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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