题目
[单选题]特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（ ）。本题来源：第二章 领导行为
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查特质理论。
特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。
故选择B选项。
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拓展练习
第1题
[组合题]小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后，压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是10年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。答案解析
[要求1]
答案解析：
本题考查领导技能。
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
[要求2]
答案解析：
本题考查领导技能。
技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术的掌握能力，人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力，概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。从“很多下属员工也抱怨小张不通人情”可以看出小张缺乏人际技能，从“小张采用的仍然是10年前制定的管理流程”可以看出小张缺乏概念技能。
[要求3]
答案解析：
本题考查领导技能。
组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一，选项B说法正确。领导更加依靠下属的技术技能，选项A说法错误。领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的，选项C说法错误。管理层级越高的管理者，其在工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大，选项D说法错误。
[要求4]
答案解析：
本题考查领导技能。
领导者的成功取决于他的合适的行为、技能和行动。
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