题目
[单选题]下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（ ）。本题来源：2021人力资源真题测试（引流课专用）
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答案解析
答案：
D
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本题考查成长战略及相应的人力资源战略。
采取外部成长战略的组织所面临的最大人力资源问题都是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍的士气，同时实现价值观和组织文化的整合，以及确保各项人力资源管理实践和标准的一致。因此，这类组织的员工招募工作需求不大，但是员工重新配置的工作压力却很大。
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拓展练习
第1题
[单选题]关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理与绩效考核的关系。
绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
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第2题
[不定项选择题]下列关于职称申报审核的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查职称申报审核。
申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审，选项B说法错误。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审，选项D说法错误。
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第3题
[单选题]劳动力供给弹性指的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来表示。
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第4题
[单选题]关于高等教育的信号模型的说法，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查高等教育的信号模型。
尽管纯粹将高等教育看成一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的，选项B说法错误。
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第5题
[单选题]关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查平衡计分卡法。
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期，选项D说法错误。
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