题目
[单选题]我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准,其中不包括(    )。
  • A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半
  • B.

    工作时间不足的原因不在本人

  • C.

    年龄在18周岁以上

  • D.

    本人愿意从事更多的工作

本题来源:2021年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查我国的就业统计。

从统计的角度来说,不充分就业是指非个人原因,在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半(即20小时),并愿意从事更多工作的人员。在实际操作中,判断不充分就业人员的标准有三条:①调查周内工作时间不到标准时间的一半,即不到20小时(选项A);②工作时间短是非个人原因(选项B);③愿意从事更多的工作(选项D)。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。

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拓展练习
第1题
[单选题]费德勒提出的情境因素不包括(    )。
  • A.工作环境
  • B.领导与下属的关系
  • C.职权
  • D.工作结构
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查权变理论。

费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系(选项B),主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;②工作结构(选项D),主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权(选项C),主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。

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第2题
[单选题]评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点,这属于(    )。
  • A.晕轮效应
  • B.盲点效应
  • C.刻板印象
  • D.趋中趋势
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效评价常见误区。

盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。

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第3题
[单选题]

根据双因素理论,下列属于激励因素的是(    )。

  • A.

    工作性质

  • B.

    人际关系

  • C.

    监督方式

  • D.

    组织政策

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查双因素理论。

激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质(选项A)、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策(选项D)、监督方式(选项C)、人际关系(选项B)、工作环境和工资等因素。

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第4题
[单选题]

导致劳动力市场非均衡的原因不包括(    )。

  • A.

    劳动者在企业之间的流动是有成本的

  • B.

    企业能够自由调整用工人数

  • C.

    有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

  • D.

    在劳动力市场上存在工资刚性现象

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力市场非均衡的影响因素。

劳动力市场非均衡状态受到劳动力需求方遇到的摩擦力和劳动力供给方遇到的摩擦力的影响。劳动力需求方遇到的摩擦力包括企业并非必须支付市场通行的工资率(选项C)和企业并非可以自由调整雇用量。劳动力供给方遇到的摩擦力包括劳动者并非可以零成本自由流动(选项A)和劳动者工资率的反应并非极其敏感(选项D)。

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第5题
[单选题]以下情形中,劳动者离职几率比较大的是(    )。
  • A.劳动力市场紧张
  • B.劳动者受过高等教育
  • C.劳动者所在的企业薪酬福利较高
  • D.劳动者在本企业就职时间很长
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

当劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力需求大于劳动力供给,很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难,就业机会增加,而且市场工资率也会出现明显的上升,这时,已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升。

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