题目
[单选题]关于各类职位评价方法的说法,不正确的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查职位评价方法。
因素比较法的优点是较为完善,可靠性高,同时,也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂,难度较大,成本较高。选项A说法错误。
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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查俄亥俄模式。
俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效,即“好领导“与“坏领导“,而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析,聚焦到两个维度上:关心人和工作管理。
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第2题
[不定项选择题]在培训与开发效果评估中,属于结果评估硬指标的有( )。答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查培训与开发效果评估的内容。
结果评估指标包括硬指标和软指标。其中,硬指标包括产出(选项D)、成本(选项C)、质量(选项B)、时间(选项A)四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。
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第3题
[单选题]关于古典组织设计理论的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查的是组织设计的基本内容。
古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的,同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
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第4题
[单选题]魅力型领导的道德特征不包括( )。
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导的道德特征包括:①使用权力为他人服务(选项A);②使追随者的需要和志向与愿景相结合;③从危机中思考和学习(选项B);④激励下属独立思考(选项C);⑤双向沟通;⑥培训、指导并且支持下属,与他人分享;⑦用内在道德标准行事。选项D属于魅力型领导的非道德特征。
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第5题
[单选题]“冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心”,这种人格倾向属于职业兴趣测试中的( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查职业兴趣测试。
职业兴趣类型包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中,企业型的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,但是他们不喜欢从事研究性的活动。
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