题目
[单选题]在组织文化结构中,体现出组织文化的核心和灵魂的是(    )。
  • A.

    物质层

  • B.

    标识层

  • C.

    精神层

  • D.

    制度层

本题来源:2021年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织文化的结构。

组织文化的精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

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拓展练习
第1题
[单选题]费德勒提出的情境因素不包括(    )。
  • A.工作环境
  • B.领导与下属的关系
  • C.职权
  • D.工作结构
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查权变理论。

费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系(选项B),主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;②工作结构(选项D),主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权(选项C),主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。

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第2题
[单选题]关于激励的说法,错误的是(    )。
  • A.根据激励对象划分,可分为他人激励和自我激励
  • B.根据激励范围划 ,可分为内源性激励和外源性激励
  • C.根据激励作用划分,可分为正向激励和负向激励
  • D.根据激励内容划分,可分为物质激励和精神激励
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查激励。

从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励(选项D),从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励(选项C),从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励(选项A)。

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第3题
[不定项选择题]下列属于外部人力资源供给人员的有(    )。
  • A.失业人员
  • B.其他单位在职人员
  • C.取得许可证的外国人
  • D.前任离职人员
  • E.大学毕业生
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

一般情况下,组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生(选项E)、失业人员(选项A)、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人(选项C)。

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第4题
[单选题]我们在创造价值的时候,需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是(    )。
  • A.明确人力资源管理活动
  • B.组织战略规划
  • C.描绘组织的价值链
  • D.确定组织成果
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的步骤。

组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具,它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。

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第5题
[单选题]

根据双因素理论,下列属于激励因素的是(    )。

  • A.

    工作性质

  • B.

    人际关系

  • C.

    监督方式

  • D.

    组织政策

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查双因素理论。

激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质(选项A)、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策(选项D)、监督方式(选项C)、人际关系(选项B)、工作环境和工资等因素。

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