题目
[单选题]某员工签订5年的工作合同,公司支付培训费用5万元,其工作到第3年主动提出离职,则需支付违约金(    )万元
  • A.3
  • B.5
  • C.1
  • D.2
本题来源:2021年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查培训服务期。

该员工和公司签订了5年的工作合同,公司支付了5万元的培训费用,则每年1万元,第3年离职即还有2年合同未履行,因此应支付2年的违约金,即2万元。

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拓展练习
第1题
[组合题]

甲公司于2009年1月1日与张某签订了无固定期限劳动合同。2019年1月1月起甲公司与乙公司合并,甲公司要求与张某解除合同,甲公司未支付补偿金,并安排其与乙公司签订1年期合同,每月工资为5 000元,约定3个月的试用期,并不缴纳社保费用,禁止谈恋爱。2019年8月,因经营计划调整,乙公司与张某协商一致解除劳动合同。

根据以上资料,回答下列问题。

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

甲公司与张某签订了无固定期限劳动合同,如张某没有出现劳动合同法第三十九条规定的情形,甲公司不能提出解除合同。乙公司因经营计划调整,符合劳动合同法第四十一条规定,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且无须提前通知用人单位:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。

[要求2]
答案解析:

本题考查特殊情形下的劳动合同履行。

《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,张某无须重新跟乙公司签订劳动合同。

[要求3]
答案解析:

本题考查经济补偿的计算标准。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满1年支付1个月的经济补偿(不满1年超过6个月的按1年计算);不满6个月的按半年计算。2009年1月1日至2019年8月为11年(6个月以上不满1年按1年计算),则经济补偿=5 000×11=55 000(元)。

[要求4]
答案解析:

本题考查用人单位解除劳动合同。

用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(选项A);②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项B、C)。

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第2题
[不定项选择题]在进行人力资源需求预测时,需要考虑的因素有(    )。
  • A.组织内部的人力资源状况
  • B.组织的战略定位
  • C.组织结构调整情况
  • D.组织提供的产品或服务的变化情况
  • E.组织技术变革
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的影响因素。

在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整(选项B)、组织所提供的的产品和服务的变化情况(选项D)、组织的技术变革(选项E)、组织结构调整以及流程再造(选项C)等若干方面的因素。

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第3题
[单选题]

根据双因素理论,下列属于激励因素的是(    )。

  • A.

    工作性质

  • B.

    人际关系

  • C.

    监督方式

  • D.

    组织政策

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查双因素理论。

激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质(选项A)、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策(选项D)、监督方式(选项C)、人际关系(选项B)、工作环境和工资等因素。

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第4题
[单选题]提出双因素理论的学者是(    )。
  • A.麦克利兰
  • B.赫茨伯格
  • C.奥尔德弗
  • D.明茨伯格
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查双因素理论。

双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的,此理论又称“激励—保健因素理论”。

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第5题
[单选题]根据员工申诉管理的(    ),需要明确界定员工的申诉范围。
  • A.合法原则
  • B.公平原则
  • C.明晰原则  
  • D.反馈原则
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查员工申诉管理的原则。

根据员工申诉管理的明晰原则,要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题。

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