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题目
[单选题]某员工签订5年的工作合同,公司支付培训费用5万元,其工作到第3年主动提出离职,则需支付违约金(    )万元
  • A.3
  • B.5
  • C.1
  • D.2
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查培训服务期。

该员工和公司签订了5年的工作合同,公司支付了5万元的培训费用,则每年1万元,第3年离职即还有2年合同未履行,因此应支付2年的违约金,即2万元。

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本题来源:2021年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法,正确的有(    )。
  • A.具有强制执行性
  • B.与基本医疗保险基金分开管理,分开核算
  • C.一般由商业保险公司经办
  • D.用于解决封顶线以上的大额医疗费用
  • E.采取每年缴纳一定额度费用的办法筹集资金
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查补充医疗保险中的职工大额医疗费用补助。

职工大额医疗费用补助是各地在推进基本医疗保险制度改革过程中,探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补助办法(选项D)。这种办法一般由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行(选项A),由当地社会保险经办机构负责经办,是一种社会性的补充保险。保险费一般按每个职工1年缴纳一定额度的费用的办法筹集(选项E),由社会保险经办机构建立大额医疗费用补助金,与基本医疗保险基金分开管理,分别核算(选项B)。参保职工发生超过封顶线以上的医疗费用,由大额医疗费用补助金按一定比例支付。

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第2题
[不定项选择题]下列关于职称申报审核的说法,正确的有(    )。
  • A.针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制
  • B.退休两年内的专业技术人才可以申报职称
  • C.长期在一线的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩,可适当放宽学历要求
  • D.受处分期间的专业技术人员可以申报职称
  • E.具有重大技术研究突破的专业技术人才可直接申报高级职称
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查职称申报审核。

申报人应当为本单位在职的专业技术人才,离退休人员不得申报参加职称评审,选项B说法错误。事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得申报参加职称评审,选项D说法错误。

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第3题
[单选题]关于三重需要理论的说法,正确的是(    )。
  • A.

    亲和需要高的人不易受别人影响

  • B.

    成就需要高的人不喜欢及时反馈

  • C.

    权力需要高的人喜欢竞争

  • D.

    成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查三重需要理论。

亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。选项A说法错误。成就需要高的人的特点之一在于希望能够得到及时的反馈。选项B说法错误。成就需要高的人追求的不是无限高的目标,而是现实的成就,他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无太大价值的事,又不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事,因为那样就不可能体验到成就感。选项D说法错误。

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第4题
[单选题]

关于劳动关系运行实体规则的说法,不正确的是(    )。

  • A.

    涉及劳动者权利的维护

  • B.内容通常由法律规定和认可
  • C.

    主要涉及劳动关系各方义务的规定

  • D.法律表现形式为劳工标准
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系运行的实体规则。

劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定,选项C说法错误。

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第5题
[单选题]

关于领导技能的说法,正确的是(    )。

  • A.

    管理职位越高,对概念技能的要求越低

  • B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力
  • C.技术技能是领导技能的一种
  • D.概念技能主要涉及的是“人”
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查领导技能。

管理层级越高的管理者,其在工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大,选项A说法错误。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。选项B说法错误。概念技能处理的是观点、思想,而人际技能关心的是人,技术技能涉及的则是事。选项D说法错误。

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