题目
[单选题]一个人的实际工作年限为20年，在本单位工作12年，那么他可以享受（ ）个月的医疗期。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的9个月；10年以15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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本题来源：2021人力资源真题测试（引流课专用）
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]在培训与开发效果评估中，属于结果评估硬指标的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估的内容。
结果评估指标包括硬指标和软指标。其中，硬指标包括产出（选项D）、成本（选项C）、质量（选项B）、时间（选项A）四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。
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第2题
[单选题]某人在1月1日与甲公司签订劳动合同，2月1日正式到岗，8月解除劳动合同，计算经济补偿的日期是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查经济补偿的计算标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，故经济补偿日期应从2月1日起算。
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第3题
[单选题]某员工签订5年的工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作到第3年主动提出离职，则需支付违约金（ ）万元答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查培训服务期。
该员工和公司签订了5年的工作合同，公司支付了5万元的培训费用，则每年1万元，第3年离职即还有2年合同未履行，因此应支付2年的违约金，即2万元。
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第4题
[单选题]关于劳动关系运行实体规则的说法，不正确的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动关系运行的实体规则。
劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，选项C说法错误。
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第5题
[单选题]下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查成长战略及相应的人力资源战略。
采取外部成长战略的组织所面临的最大人力资源问题都是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍的士气，同时实现价值观和组织文化的整合，以及确保各项人力资源管理实践和标准的一致。因此，这类组织的员工招募工作需求不大，但是员工重新配置的工作压力却很大。
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