题目
[单选题]下列属于虚拟股票期权的是(    )。
  • A.

    股票期权

  • B.股票增值权
  • C.

    员工持股计划  

  • D.

    限制性股票

本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用) 点击去做题
答案解析
答案: B
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本题考查虚拟股票期权。

虚拟股票期权又称为股票增值权模式,是股份期权模式的一种变通。

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拓展练习
第1题
[单选题]公文筐测试不可以考查的能力(    )。
  • A.解决问题的能力
  • B.处理实际问题的能力
  • C.团队工作能力
  • D.分析问题的能力
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查公文筐测试。

由于公文筐测试是由被测试者单独完成的,因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

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第2题
[不定项选择题]下列属于效标效度的是(    )。
  • A.内容效度
  • B.构想效度
  • C.预测效度
  • D.同时效度
  • E.分半效度
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查效度。

效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。其中,两种比较常用的效标效度是预测效度(选项C)和同时效度(选项D)。

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第3题
[单选题]评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点,这属于(    )。
  • A.晕轮效应
  • B.盲点效应
  • C.刻板印象
  • D.趋中趋势
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效评价常见误区。

盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。

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第4题
[单选题]

导致劳动力市场非均衡的原因不包括(    )。

  • A.

    劳动者在企业之间的流动是有成本的

  • B.

    企业能够自由调整用工人数

  • C.

    有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

  • D.

    在劳动力市场上存在工资刚性现象

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力市场非均衡的影响因素。

劳动力市场非均衡状态受到劳动力需求方遇到的摩擦力和劳动力供给方遇到的摩擦力的影响。劳动力需求方遇到的摩擦力包括企业并非必须支付市场通行的工资率(选项C)和企业并非可以自由调整雇用量。劳动力供给方遇到的摩擦力包括劳动者并非可以零成本自由流动(选项A)和劳动者工资率的反应并非极其敏感(选项D)。

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第5题
[单选题]根据员工申诉管理的(    ),需要明确界定员工的申诉范围。
  • A.合法原则
  • B.公平原则
  • C.明晰原则  
  • D.反馈原则
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查员工申诉管理的原则。

根据员工申诉管理的明晰原则,要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题。

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