题目
[单选题]根据双因素理论,下列属于激励因素的是(    )。
  • A.

    工作性质

  • B.

    人际关系

  • C.

    监督方式

  • D.

    组织政策

本题来源:2021年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查双因素理论。

激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质(选项A)、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策(选项D)、监督方式(选项C)、人际关系(选项B)、工作环境和工资等因素。

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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列属于外部人力资源供给人员的有(    )。
  • A.失业人员
  • B.其他单位在职人员
  • C.取得许可证的外国人
  • D.前任离职人员
  • E.大学毕业生
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

一般情况下,组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生(选项E)、失业人员(选项A)、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人(选项C)。

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第2题
[不定项选择题]某垄断企业工资水平高,实施薪酬保密,该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平,同时故意将高工资岗位留给有关系的人,而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位,以上存在的劳动力市场歧视包括(    )。
  • A.职业歧视
  • B.统计性歧视
  • C.工资歧视
  • D.客户歧视
  • E.雇主歧视
答案解析
答案: A,C
答案解析:

本题考查劳动力市场歧视的分类。

劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,或者是有意让这些类别的劳动者承担工作责任要求较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。

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第3题
[不定项选择题]下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法,正确的有(    )。
  • A.具有强制执行性
  • B.与基本医疗保险基金分开管理,分开核算
  • C.一般由商业保险公司经办
  • D.用于解决封顶线以上的大额医疗费用
  • E.采取每年缴纳一定额度费用的办法筹集资金
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查补充医疗保险中的职工大额医疗费用补助。

职工大额医疗费用补助是各地在推进基本医疗保险制度改革过程中,探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补助办法(选项D)。这种办法一般由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行(选项A),由当地社会保险经办机构负责经办,是一种社会性的补充保险。保险费一般按每个职工1年缴纳一定额度的费用的办法筹集(选项E),由社会保险经办机构建立大额医疗费用补助金,与基本医疗保险基金分开管理,分别核算(选项B)。参保职工发生超过封顶线以上的医疗费用,由大额医疗费用补助金按一定比例支付。

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第4题
[单选题]

关于不同失业类型的说法,错误的是(    )。

  • A.

    周期性失业是由总需求不足造成的

  • B.

    技术性失业是结构性失业的一种

  • C.

    摩擦性失业是由缺乏工作岗位造成的

  • D.

    季节性失业是一种较低水平的失业

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的,选项C说法错误。

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第5题
[单选题]

公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用的是(    )。

  • A.

    战略地图

  • B.

    平衡计分卡

  • C.

    数字仪表盘

  • D.

    人力资源计分卡

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理工具中的数字仪表盘。

组织的管理者尤其是高层管理者需要随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。这时,数字仪表盘作为一种非常直观的管理工具就能够发挥重要的作用。

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