题目
[不定项选择题]关于职业生涯锚的说法,正确的有(    )。
  • A.它是可以提前预测出来
  • B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
  • C.它是固定不变的
  • D.它以个体习得的工作经验为基础
  • E.它产生于个人早期职业生涯阶段
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查职业生涯锚。

职业生涯锚具有以下四个特点:①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础(选项D、E);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(选项B);③不可能根据各种测试提前进行预测;④并不是完全固定不变的。

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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]行政层级组织形式在(    )环境中最有效。
  • A.简单/静态
  • B.简单/动态
  • C.复杂/静态
  • D.复杂/动态
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织设计类型中的行政层级式组织形式。

行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

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第2题
[单选题]保险人是指(    )。
  • A.社会保险经办机构
  • B.用人单位
  • C.社会保险行政机构
  • D.劳动者
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查社会保险法律关系的主体。

保险人是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。在我国,保险人称为社会保险经办机构。

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第3题
[单选题]战略性人力资源管理的理念,不包括(    )。
  • A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
  • B.人力资源管理是“成本中心“而不是利润中心
  • C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
  • D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。

现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心“,而不只是一种“成本中心“。选项B说法错误。

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第4题
[单选题]

关于目标管理法的说法,错误的是(    )。

  • A.

    在考核过程中通常很少存在主观偏见

  • B.

    该方法可能增加企业管理成本

  • C.通过该方法设定的指标通常是可量化的客观标准
  • D.

    该方法倾向于聚焦长期目标

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查绩效管理工具中的目标管理法。

目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标。这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的。选项D说法错误。

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第5题
[单选题]甲公司将员工借调到乙公司,该员工发生工伤,其工伤保险由(    )承担。
  • A.甲公司
  • B.员工自己
  • C.无人负责
  • D.乙公司
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工伤保险中用人单位的责任。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

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