题目
[不定项选择题]关于补偿性工资差别造成的原因有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查补偿性工资差别。
因劳动强度和劳动条件（选项B）、从业时的不愉快程度（选项C）、工作保障和职业稳定程度（选项E）、承担的责任程度（选项D）而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
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本题来源：2021人力资源真题测试（引流课专用）
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拓展练习
第1题
[单选题]根据管理方格理论，位于坐标（5，5）的属于（ ）领导风格。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查管理方格图。
在管理方格中，位于坐标（5，5）的是“中庸式”领导风格；位于坐标（1，9）的是“乡村俱乐部”领导风格；位于坐标（9，1）的是“任务”领导风格；位于坐标（1，1）的是“无为而治”领导风格；位于坐标（9，9）的是最理想的领导风格。
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第2题
[单选题]关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效管理工具中的目标管理法。
目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的。选项D说法错误。
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第3题
[单选题]劳动力供给弹性指的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来表示。
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第4题
[单选题]角色扮演不能衡量的能力是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查角色扮演。
角色扮演可以衡量的技能包括领导能力（选项B）、问题解决能力（选项A）、人际交往能力和压力承受能力（选项D），不能衡量行政管理能力。
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第5题
[单选题]在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查组织文化的结构。
组织文化的精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
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