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题目
[不定项选择题]关于补偿性工资差别造成的原因有(    )。
  • A.劳动技能
  • B.劳动强度
  • C.愉快程度
  • D.责任大小
  • E.职业稳定保障程度
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查补偿性工资差别。

因劳动强度和劳动条件(选项B)、从业时的不愉快程度(选项C)、工作保障和职业稳定程度(选项E)、承担的责任程度(选项D)而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。

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本题来源:2021年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]研究发现,(    )型领导领导下的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。
  • A.放任
  • B.独裁
  • C.民主
  • D.监督
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查勒温的民主与专制模式。

勒温在研究中发现,独裁型领导领导下的儿童,他们的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情;当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松一些时,缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导领导下的儿童则产生最多的攻击性行为,民主型领导领导下的儿童的攻击性处于中间水平。

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第2题
[单选题]下列不属于工伤认定情况的是(    )。
  • A.甲在上班路上造成了交通事故,他本人负主要责任
  • B.甲在工作中被楼上的灯砸
  • C.甲在门卫,因为拦住外来人员进厂受到暴力伤害
  • D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工伤认定范围。

《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(选项B)。②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的(选项D)。③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(选项C)。④患职业病的。⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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第3题
[单选题]我国《工会法》规定,工会是自愿结合的工人阶级的(    )。
  • A.盈利组织
  • B.行政组织
  • C.群众组织
  • D.事业组织
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系的主体。

《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)规定,工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

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第4题
[不定项选择题]在培训与开发效果评估中,属于结果评估硬指标的有(    )。
  • A.时间
  • B.质量
  • C.成本
  • D.产出
  • E.客户满意度
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估的内容。

结果评估指标包括硬指标和软指标。其中,硬指标包括产出(选项D)、成本(选项C)、质量(选项B)、时间(选项A)四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。

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第5题
[单选题]

关于有效推行参与管理的说法,不正确的是(    )。

  • A.

    组织文化必须支持员工参与

  • B.

    员工可以不具备参与的能力

  • C.

    员工应有充裕的时间参与

  • D.

    员工参与的问题必须与其自身利益相关

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查参与管理。

若要有效推行参与管理就必须符合以下六个方面的条件:①员工应有充裕的时间进行参与(选项C);②员工参与的问题必须与其自身利益相关(选项D);③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等;④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;⑤组织文化必须支持员工参与(选项A);⑥员工参与的需要。

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