题目
[单选题]费德勒提出的情境因素不包括(    )。
  • A.工作环境
  • B.领导与下属的关系
  • C.职权
  • D.工作结构
本题来源:2021年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: A
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本题考查权变理论。

费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系(选项B),主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;②工作结构(选项D),主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权(选项C),主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。

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拓展练习
第1题
[单选题]公文筐测试不可以考查的能力(    )。
  • A.解决问题的能力
  • B.处理实际问题的能力
  • C.团队工作能力
  • D.分析问题的能力
答案解析
答案: C
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本题考查公文筐测试。

由于公文筐测试是由被测试者单独完成的,因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

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第2题
[单选题]在人力资源规划中,当需求大于供给时可采取的应对措施是(    )。
  • A.自然减员
  • B.冻结雇用
  • C.鼓励员工提前退休
  • D.延长现有员工工作时间
答案解析
答案: D
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本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括以下五项:①延长现有员工的工作时间;②考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入;采取聘用已退休人员以及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求;③采取各种措施降低现有人员的流失率;④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率;⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

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第3题
[单选题]关于基本养老保险满足的基本缴费年限是(    )年。
  • A.15
  • B.20
  • C.10
  • D.5
答案解析
答案: A
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本题考查享受基本养老保险待遇的条件。

《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

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第4题
[单选题]关于劳动力需求的说法,错误的是(    )。
  • A.

    劳动力需求是一种产品需求

  • B.

    从长期看,工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

  • C.

    从长期看,工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

  • D.

    其他条件不变,单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力需求以及影响因素。

对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求,选项A说法错误。

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第5题
[单选题]甲公司将员工借调到乙公司,该员工发生工伤,其工伤保险由(    )承担。
  • A.甲公司
  • B.员工自己
  • C.无人负责
  • D.乙公司
答案解析
答案: A
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本题考查工伤保险中用人单位的责任。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

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