题目
[单选题]哑铃型组织,又被称为(    )。
  • A.无边界组织
  • B.团队结构模式
  • C.虚拟组织
  • D.事业限制组织
本题来源:2021年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: C
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本题考查组织设计类型中的虚拟组织形式。

虚拟组织也被称为哑铃型组织,即两头(营销、研发与技术设计)大,中间(生产制造)小。

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拓展练习
第1题
[单选题]我国某著名互联网服务公司的(    )是“通过互联网提升人类生活品质”。
  • A.愿景
  • B.价值观
  • C.使命
  • D.道德
答案解析
答案: C
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本题考查人力资源管理与战略规划的主要任务。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义,愿景是对组织未来发展方向的总体描述,价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如,某著名互联网公司的愿景描述就是“希望成为最受尊敬的互联网企业“,使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质“,而价值观则是“正直、进取、合作、创新”。

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第2题
[单选题]战略性人力资源管理的理念,不包括(    )。
  • A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
  • B.人力资源管理是“成本中心“而不是利润中心
  • C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
  • D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。

现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心“,而不只是一种“成本中心“。选项B说法错误。

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第3题
[不定项选择题]下列属于外部人力资源供给人员的有(    )。
  • A.失业人员
  • B.其他单位在职人员
  • C.取得许可证的外国人
  • D.前任离职人员
  • E.大学毕业生
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

一般情况下,组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生(选项E)、失业人员(选项A)、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人(选项C)。

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第4题
[单选题]劳动力供给弹性指的是(    )。
  • A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比
  • B.

    劳动工时变动数量与工资率变动数量之比

  • C.

    劳动工时与工资率之比

  • D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力供给弹性。

劳动力供给弹性是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来表示。

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第5题
[单选题]一个人的实际工作年限为20年,在本单位工作12年,那么他可以享受(    )个月的医疗期。
  • A.18
  • B.12
  • C.6
  • D.9
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工医疗期的期限为:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上的10年以下的9个月;10年以15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

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