事项（1）：甲公司该项会计处理不正确。理由：该部分金额不是针对特定员工需要对象化支付的费用，即不是当期为了获取员工服务实际发生的费用，准则规定不能予以计提。涉及员工持股计划拟授予员工的股份，应当根据其授予条件等分析是获取的哪些期间的职工服务，并将与股份支付相关的费用计入相应期间。
更正分录：
借：应付职工薪酬6600
贷：盈余公积300
利润分配——未分配利润2700
管理费用3600
事项（2）：甲公司该项交易的会计处理不正确。理由：该项计划原则上应属于会计准则规定的辞退福利，有关一次性支付的辞退补偿金额应于计划确定时作为应付职工薪酬，相关估计应支付的金额全部计入当期损益，而不能在不同年度间分期摊销。
更正分录：
借：管理费用24000
贷：营业外支出4800
长期待摊费用19200
借：预计负债24000
贷：应付职工薪酬——辞退福利24000
事项（3）：甲公司该项会计处理不正确。理由：利润分享计划下员工应分享的部分应作为职工薪酬并计入有关成本费用，因涉及的是销售部门，甲公司应计入2021年销售费用。
更正分录：
借：销售费用620
贷：利润分配——未分配利润620
甲公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2020年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2021年有1900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受13天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。假定2021年12月31日，上述100名部门经理中有90名享受了13天年休假，并随同正常工资以银行存款支付。另外10名部门经理只享受了10天年休假，则甲公司2021年因此应冲减管理费用的金额是（ ）元。
甲公司在2020年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即应确认应付职工薪酬=100×（13-10）×500=150000（元）。由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废，因此甲公司2021年12月31日应将2020年剩余未使用的年休假对应的工资负债转回，冲减管理费用，金额=10×（13-10）×500=15000（元）。相关账务处理如下：
2020年12月31日：
借：管理费用150000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤150000
2021年12月31日：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤[90×（13-10）×500]135000
贷：银行存款135000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤15000
贷：管理费用15000
下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（ ）。
企业在研究阶段发生的职工薪酬应当费用化，计入当期损益；在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本，选项A不正确。
下列关于职工薪酬的说法中，不正确的是（ ）。
设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额，选项A不正确。
甲公司管理层2021年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人200人、总部管理人员10人，并于2022年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2万元、总部管理人员每人50万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，下列关于甲公司上述事项在2021年的会计处理中，正确的有（ ）。
企业应将辞退福利于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用（管理费用），无需按受益对象的不同而分别计入相关资产成本或当期损益。甲公司2021年应计入管理费用的金额=200×2+10×50=900（万元），相关账务处理如下：
借：管理费用900
贷：应付职工薪酬900
下列关于带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D不正确。
