事项（1）：甲公司该项会计处理不正确。理由：该部分金额不是针对特定员工需要对象化支付的费用，即不是当期为了获取员工服务实际发生的费用，准则规定不能予以计提。涉及员工持股计划拟授予员工的股份，应当根据其授予条件等分析是获取的哪些期间的职工服务，并将与股份支付相关的费用计入相应期间。
更正分录：
借：应付职工薪酬6600
贷：盈余公积300
利润分配——未分配利润2700
管理费用3600
事项（2）：甲公司该项交易的会计处理不正确。理由：该项计划原则上应属于会计准则规定的辞退福利，有关一次性支付的辞退补偿金额应于计划确定时作为应付职工薪酬，相关估计应支付的金额全部计入当期损益，而不能在不同年度间分期摊销。
更正分录：
借：管理费用24000
贷：营业外支出4800
长期待摊费用19200
借：预计负债24000
贷：应付职工薪酬——辞退福利24000
事项（3）：甲公司该项会计处理不正确。理由：利润分享计划下员工应分享的部分应作为职工薪酬并计入有关成本费用，因涉及的是销售部门，甲公司应计入2021年销售费用。
更正分录：
借：销售费用620
贷：利润分配——未分配利润620
甲公司2021年10月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为120万元，生产车间管理人员工资为35万元，管理部门人员工资为55万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为50万元。假设不考虑其他因素，甲公司2021年10月应计入“应付职工薪酬”的金额为（ ）万元。
甲公司2021年10月应计入“应付职工薪酬”的金额=（120+35+55）+（120+35+55）×（28%+2%+8%）+50=339.8（万元），选项D正确。
下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（ ）。
企业在研究阶段发生的职工薪酬应当费用化，计入当期损益；在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本，选项A不正确。
下列关于职工薪酬的说法中，不正确的是（ ）。
设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额，选项A不正确。
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认某些组成部分，该组成部分包括（ ）。
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（1）服务成本（选项A）；（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额（选项D）；（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动（选项C）。
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