企业在研究阶段发生的职工薪酬应当费用化，计入当期损益；在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本，选项A不正确。
下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。
辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，选项A错误；退休金是为获得职工提供的服务而在职工退休后提供的各种形式的报酬和福利，因此退休金属于离职后福利，不属于辞退福利，选项B错误；企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保费等，应一次性计入管理费用，不应分期计入，选项C错误。
甲公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。甲公司有一线生产员工200人。2021年2月，公司以其生产的成本为1200元的空调和外购的每台不含税价格为300元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。该型号空调售价为每套2500元（不含增值税）；甲公司购买电压力锅开具了增值税专用发票。甲公司因上述事项应计入应付职工薪酬的金额是（ ）元。
甲公司以自产产品和外购商品发放给职工作为福利，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计入职工薪酬。甲公司应计入应付职工薪酬的金额=（2500+300）×（1+13%）×200=632800（元），外购产品用作职工福利时，已确认的进项税额应当转出。
甲公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2020年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2021年有1900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受13天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。假定2021年12月31日，上述100名部门经理中有90名享受了13天年休假，并随同正常工资以银行存款支付。另外10名部门经理只享受了10天年休假，则甲公司2021年因此应冲减管理费用的金额是（ ）元。
甲公司在2020年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即应确认应付职工薪酬=100×（13-10）×500=150000（元）。由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废，因此甲公司2021年12月31日应将2020年剩余未使用的年休假对应的工资负债转回，冲减管理费用，金额=10×（13-10）×500=15000（元）。相关账务处理如下：
2020年12月31日：
借：管理费用150000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤150000
2021年12月31日：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤[90×（13-10）×500]135000
贷：银行存款135000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤15000
贷：管理费用15000
2021年5月1日，甲公司为留住人才，将以每套300万元的价格购买并按照固定资产入账的20套公寓，以每套150万元的价格出售给公司管理层。出售合同规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年，不考虑相关税费。下列会计处理中，正确的有（ ）。
甲公司以低于成本的价格向职工出售公寓属于“向职工提供企业支付了补贴的商品或服务”，选项A正确；甲公司规定了获得住房的员工在公司的最低服务年限10年，因此2021年5月1日应将出售住房的价格与其购买价格之间的差额3000万元（300×20-150×20）作为长期待摊费用处理，选项B错误，选项C正确；长期待摊费用在合同规定的服务期限10年内进行摊销，2021年应摊销的金额=3000/10×8/12=200（万元），选项D正确。
甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2021年更换年审会计师事务所，新任注册会计师在对其2021年度财务报表进行审计时，对以下事项的会计处理存在质疑：
（1）自2020年开始，甲公司每年年末均按照职工工资总额的10%计提相应资金计入应付职工薪酬，计提该资金的目的在于解决后续拟实施员工持股计划的资金来源，但有关计提金额并不对应于每一在职员工。甲公司计划于2024年实施员工持股计划，以2020年至2023年四年间计提的资金在二级市场购买本公司股票，授予员工持股计划范围内的管理人员，员工持股计划范围内的员工与原计提时在职员工的范围很可能不同。如员工持股计划未能实施，员工无权取得该部分计入职工薪酬的提取金额。该计划下，甲公司2020年计提了3000万元。2021年末，甲公司就当年度应予计提的金额进行了以下会计处理：
借：管理费用3600
贷：应付职工薪酬3600
（2）为调整产品结构，去除冗余产能，2021年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有1000人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的800人会申请离职。截至2021年12月31日，该计划仍在进行当中。甲公司进行了以下会计处理：
借：长期待摊费用24000
贷：预计负债24000
借：营业外支出4800
贷：长期待摊费用4800
（3）2021年甲公司销售快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2022年2月10日，根据确定的2021年度利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励620万元。甲公司于当日进行了以下会计处理：
借：利润分配——未分配利润620
贷：应付职工薪酬620
其他有关资料：甲公司按照净利润的10%提取法定盈余公积，不计提任意盈余公积。
不考虑所得税等相关税费因素的影响。甲公司2021年度报告于2022年3月20日对外报出。
要求：
判断甲公司对事项（1）至事项（3）的会计处理是否正确并说明理由；对于不正确的会计处理，编制更正的会计分录（无需通过“以前年度损益调整”科目）。
事项（1）：甲公司该项会计处理不正确。理由：该部分金额不是针对特定员工需要对象化支付的费用，即不是当期为了获取员工服务实际发生的费用，准则规定不能予以计提。涉及员工持股计划拟授予员工的股份，应当根据其授予条件等分析是获取的哪些期间的职工服务，并将与股份支付相关的费用计入相应期间。
更正分录：
借：应付职工薪酬6600
贷：盈余公积300
利润分配——未分配利润2700
管理费用3600
事项（2）：甲公司该项交易的会计处理不正确。理由：该项计划原则上应属于会计准则规定的辞退福利，有关一次性支付的辞退补偿金额应于计划确定时作为应付职工薪酬，相关估计应支付的金额全部计入当期损益，而不能在不同年度间分期摊销。
更正分录：
借：管理费用24000
贷：营业外支出4800
长期待摊费用19200
借：预计负债24000
贷：应付职工薪酬——辞退福利24000
事项（3）：甲公司该项会计处理不正确。理由：利润分享计划下员工应分享的部分应作为职工薪酬并计入有关成本费用，因涉及的是销售部门，甲公司应计入2021年销售费用。
更正分录：
借：销售费用620
贷：利润分配——未分配利润620
