甲公司2021年10月应计入“应付职工薪酬”的金额=（120+35+55）+（120+35+55）×（28%+2%+8%）+50=339.8（万元），选项D正确。
下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。
辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，选项A错误；退休金是为获得职工提供的服务而在职工退休后提供的各种形式的报酬和福利，因此退休金属于离职后福利，不属于辞退福利，选项B错误；企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保费等，应一次性计入管理费用，不应分期计入，选项C错误。
甲公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。甲公司有一线生产员工200人。2021年2月，公司以其生产的成本为1200元的空调和外购的每台不含税价格为300元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。该型号空调售价为每套2500元（不含增值税）；甲公司购买电压力锅开具了增值税专用发票。甲公司因上述事项应计入应付职工薪酬的金额是（ ）元。
甲公司以自产产品和外购商品发放给职工作为福利，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计入职工薪酬。甲公司应计入应付职工薪酬的金额=（2500+300）×（1+13%）×200=632800（元），外购产品用作职工福利时，已确认的进项税额应当转出。
下列关于职工薪酬的说法中，不正确的是（ ）。
设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额，选项A不正确。
甲公司管理层2021年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人200人、总部管理人员10人，并于2022年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2万元、总部管理人员每人50万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，下列关于甲公司上述事项在2021年的会计处理中，正确的有（ ）。
企业应将辞退福利于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用（管理费用），无需按受益对象的不同而分别计入相关资产成本或当期损益。甲公司2021年应计入管理费用的金额=200×2+10×50=900（万元），相关账务处理如下：
借：管理费用900
贷：应付职工薪酬900
