甲公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2020年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2021年有1900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受13天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。假定2021年12月31日，上述100名部门经理中有90名享受了13天年休假，并随同正常工资以银行存款支付。另外10名部门经理只享受了10天年休假，则甲公司2021年因此应冲减管理费用的金额是（　　）元。

甲公司2021年10月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为120万元，生产车间管理人员工资为35万元，管理部门人员工资为55万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为50万元。假设不考虑其他因素，甲公司2021年10月应计入“应付职工薪酬”的金额为（　　）万元。

甲公司管理层2021年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人200人、总部管理人员10人，并于2022年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2万元、总部管理人员每人50万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，下列关于甲公司上述事项在2021年的会计处理中，正确的有（　　）。

下列关于带薪缺勤的表述中，正确的有（　　）。