本题考查定价策略。
竞争导向定价法包括：
（1）随行就市定价法【选项A正确】；
（2）竞争价格定价法【选项B正确】；
（3）密封投标定价法【选项D正确】。
直接价格评比法属于需求导向定价法【选项C错误】。
因此，本题正确答案为选项C。
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。
本题考查人力资源需求与供给预测。
管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。
依据题干表述，“由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量”，符合管理人员判断法的定义。
因此，本题正确答案为选项A。
根据我国《公司法》，董事会会议的表决实行（ ）原则。
本题考查董事会会议。
有限责任公司和股份有限公司的董事会决议的表决实行两个原则：
（1）“一人一票”原则【选项E正确】；
（2）多数通过原则【选项A正确】。
因此，本题正确答案为选项AE。
下列属于薪酬对企业的功能有（ ）。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对企业的功能包括：
（1）增值功能【选项A正确】；
（2）改善用人活动功效的功能【选项D正确】；
（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能；
（4）促进企业变革和发展的功能。
调节功能、保障功能、激励功能属于薪酬对员工的功能【选项BCE错误】。
因此，本题正确答案为选项AD。
如果一家盈利上市公司的债权人转成了公司的股东，即实施了债转股，由此体现的积极效应有（ ）。
本题考查并购重组方式及效应。
债转股是指公司债权人将其对公司享有的合法债权转为出资（认购股份），增加公司注册资本的行为。
债转股的积极效应体现在：
（1）能够使被投资公司降低债务负担【选项A正确】；
（2）能够使债权人获得通过债务企业上市、股权交易或股票回购方式收回全部投资的机会【选项B正确】。
因此，本题正确答案为选项AB。
某职能管理部门正在用下表对5名管理人员进行绩效考核。表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示被考核者比比较对象绩效水平高，“-”与“+”的含义相反。
根据以上资料，回答下列问题：
本题考查绩效考核的步骤与方法。
常用的绩效考核方法主要包括民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法。其中，比较法中的一一对比法是指考核者根据考核标准，将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较，并分出每次比较的高下。依据题干表格，每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较，因此是一一对比法。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
每一名被考核者得到的“+”次数相加，得到的“+”越多，对该被考核者的评价就越高。
依据题干表格，张某某得到的“+”为2，王某某得到的“+”为4，李某某得到的“+”为2，赵某某得到的“+”为1，刘某某得到的“+”为1，得到“+”最多的是王某某，因此，绩效水平最高的是王某某。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
绩效考核评价是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核评价主体身上的晕轮效应【选项A正确】、从众心理【选项B正确】、优先与近期效应、逻辑推理效应【选项D正确】和偏见效应等。
数据误差为干扰选项，教材未提及【选项C错误】。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
绩效考核评价主体一般包括被考核者的上级【选项A正确】、同事、下级【选项C正确】、本人和客户【选项D正确】五类。
与被考核者同行业的优秀从业者为干扰选项，教材未提及【选项B错误】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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