该项目的标准离差率为( )。
下列关于标准离差和标准离差率的说法,错误的有( )。
该项目的每年净营业现金流量为( )亿元。
资本成本可以作为( )的依据。
-
A、
选择筹资方式
-
B、
选择资本结构
-
C、
评价投资方案的可行性
-
D、
选择追加筹资方案
本题考查风险价值观念。
标准离差率是标准离差同期望报酬率的比值。其计算公式为:标准离差率=标准离差/期望报酬率×100%。
依据题干数据,代入公式得,标准离差率=标准离差/期望报酬率×100%=5%/20%×100%=25%。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查风险价值观念。
【选项A错误】在期望值相同的情况下,标准离差越小,说明离散程度小,风险也就越小。
【选项B正确】标准离差是一个绝对值。
【选项C错误】标准离差只能比较期望报酬率相同的各项投资的风险程度,而不能用来比较不同期望报酬率的各项投资的风险程度。
【选项D正确】在期望报酬率不同的情况下,标准离差率越大,风险越大;反之,风险越小。
因此,本题正确答案为选项AC。
本题考查固定资产投资决策。
年净营业现金流量(NCF)=净利润+折旧。
依据题干数据,代入公式得,固定资产每年折旧=15÷10=1.5(亿元);
净利润=(8-2-1-1.5)×(1-25%)=2.625(亿元);
每年净营业现金流量=净利润+折旧=1.5+2.625=4.125(亿元)。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查资本成本。
资本成本是选择筹资方式【选项A正确】、选择资本结构【选项B正确】和选择追加筹资方案【选项D正确】的依据,是评价投资项目、比较投资方案和进行投资决策的经济标准,可以作为评价企业整个经营业绩的基准。
贴现指标和非贴现指标评价投资方案的可行性,与资本成本无关【选项C错误】。
因此,本题正确答案为选项ABD。


本题考查网络市场调研的概念、方法。
网络市场调研有两种方法:即网络市场直接调研和网络市场间接调研。
网络市场直接调研的方法有:
(1)网上观察法【选项A错误】;
(2)专题讨论法;
(3)在线问卷法【选项B错误】;
(4)网上实验法【选项C错误】。
网络市场间接调研的方法有:
(1)利用搜索引擎查找资料【选项D正确】;
(2)访问相关网站收集资料;
(3)利用网上数据库查找资料。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查跨国公司的概念及组织形式。
跨国公司的法律组织形式包括母公司、分公司、子公司。
其中,子公司是指按当地法律注册成立,由母公司控制但法律上是一个独立的法律实体的企业机构。
设立子公司的优点包括:
(1)有利于开展业务【选项D错误】。
(2)融资比较便利。
(3)有利于进行创造性的经营管理。
(4)有利于收回投资,可以采用与其他公司合并或出售股份的形式收回投资。
(5)有利于母公司开展合理合法的避税活动。
设立子公司的缺点包括:
(1)手续比较繁杂【选项A】。
(2)行政管理费用比较高【选项B】。
(3)经营管理方面存在一定的困难【选项C】。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查股东会会议。
有限责任公司的股东会会议分为三种:首次会议【选项D错误】、定期会议【选项E错误】和临时会议。
股份有限公司股东会会议分为:成立大会【选项C正确】、股东年会【选项A正确】和临时股东会【选项B正确】。
因此,本题正确答案为选项ABC。

本题考查定价策略。
新产品的定价策略主要包括以下三种:
(1)撇脂定价策略【选项C正确】;
(2)市场渗透定价策略【选项B正确】;
(3)温和定价策略【选项D正确】。
产品线定价策略、产品束定价策略属于产品组合定价策略,与题干无关【选项AE错误】。
因此,本题正确答案为选项BCD。

本题考查人力资源需求与供给预测。
一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。
依据题干数据,a=18,B=0.03,代入公式得,y=a+bx=18+0.03x,x代表销售额,由于2020年销售额将达到1 000万元,因此需要销售人员=18+0.03×1 000=48(人)。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源需求与供给预测。
转换比率分析法是根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。该企业预计2020年销售额将达到1 000万元,2021年销售额将达到1 500万元,由于销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,因此2021年增加的管理人员、销售人员和客服人员共40人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1∶7∶2,因此增加客服人员=40×(2/1+7+2)=8(人)。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源需求与供给预测。
人力资源供给预测的方法包括:
(1)人员核查法【选项B正确】;
(2)管理人员接续计划法【选项C正确】;
(3)马尔可夫模型法【选项D正确】。
管理人员判断法属于人力资源需求预测的方法之一【选项A错误】。
因此,本题正确答案为选项BCD。
本题考查人力资源规划概述。
人员补充计划的目标包括:明确补充人员的数量【选项A正确】、类型【选项B正确】、层次、优化人员结构【选项D正确】等。
员工知识技能的改善属于人员培训开发计划的目标【选项C错误】。
因此,本题正确答案为选项ABD。

