
本题考查激励薪酬设计。
绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬。绩效工资的四种形式包括:(1)绩效调薪【选项B正确】;
(2)绩效奖金;
(3)月/季度浮动薪酬【选项A正确】;
(4)特殊绩效认可计划【选项D正确】。
工时制、计件制属于个人激励薪酬的其他两种形式,与题干无关【选项CE错误】。
因此,本题正确答案为选项ABD。

本题考查并购重组方式及效应。
【选项A错误】资产注入是指交易双方中的一方将公司账面上的资产,可以是流动资产、固定资产、无形资产、股权中的某一项或某几项,按评估价或协议价注入对方公司。
【选项B正确】资产置换是指交易者双方(有时可由多方)按某种约定价格(如谈判价格、评估价格等),在某一时期内相互交换资产的交易。依据题干表述,甲公司以其持有的乙公司的全部股权,与丙公司的除现金以外的全部资产进行交易,属于资产置换。
【选项C错误】债转股是指公司债权人将其对公司享有的合法债权转为出资(认购股份),增加公司注册资本的行为。
【选项D错误】以股抵债是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查渠道扁平化。
目前,分销商的作用可分为三大类:一是作为物流平台;二是作为资金平台(包括赊销等任务);三是作为信息流平台。扁平化渠道中,分销商的作用将会被削弱,仅表现为分销商品的物流平台。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查渠道管理概述。
分销渠道管理目标是指在一定时期内,通过有效的渠道管理所要实现的目标。分销渠道管理目标一般包括以下内容:
(1)市场占有率【选项A】;
(2)利润额【选项B】;
(3)销售增长额【选项C】。
销售回款率为渠道畅通性评估的指标之一【选项D错误】。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查期量标准。
大量大批生产企业的期量标准有:节拍或节奏、流水线的标准工作指示图表、在制品定额等【选项D正确】。
成批轮番生产企业的期量标准有:批量、生产周期、生产间隔期、生产提前期等【选项C错误】。
单件小批生产企业的期量标准有:生产周期、生产提前期等【选项AB错误】。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查商业模式分析。
商业模式画布通过三个步骤对九个模块进行逐一分析:
(1)价值分析;
(2)基础设施分析;
(3)盈利分析:剖析商业模式下企业的收入来源【选项B】和成本结构【选项D】,确定企业的现金流状况,设计、调整和优化盈利模式。
因此,本题正确答案为选项BD。

