题目
[单选题]认为公司的价值与其资本结构无关的资本结构理论是(    )。
  • A.净营业收益观点
  • B.市场择时理论
  • C.代理成本理论
  • D.MM资本结构理论
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查资本结构理论。

资本结构理论包括:

(1)早期资本结构理论;

(2)MM资本结构理论:其中命题Ⅰ的基本含义是公司的价值不会受资本结构的影响。

(3)现代资本结构理论。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:工商管理模拟卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于国家出资公司党组织的说法,错误的是(    )。
  • A.国有企业重大经营管理事项可以不经党组研究讨论,直接由董事会作出决定
  • B.国家出资公司党组织的地位和作用包括:领导作用、人才保障作用、担负反腐倡廉“两个责任”
  • C.

    坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势

  • D.

    国家出资公司贯彻党管干部的原则

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查国家出资公司党组织。

【选项A错误】国有企业重大经营管理事项必须经党委(党组)研究讨论后,再由董事会或者经理层作出决定。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]借款合同如果附加补偿性余额条款,会使企业借款的资本成本率(    )。
  • A.上升
  • B.下降
  • C.不变
  • D.先上升后下降
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查资本成本。

当借款合同附加补偿性余额条款的情况下,企业可动用的借款筹资额应扣除补偿性余额,此时借款的实际利率和资本成本率将会上升。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]在以职位为导向的薪酬设计方法中,操作较为复杂,在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助,所以成本较高。这种方法是(    )。
  • A.职位分类法
  • B.职位等级法
  • C.计点法
  • D.因素比较法
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计方法包括:

(1)职位等级法;

(2)职位分类法;

(3)计点法:操作较为复杂,而且在进行付酬因素等级划分和指派分数时一般需要聘请人力资源管理专家协助指导,因而成本较高。

(4)因素比较法。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]企业高层管理者提出企业战略的初步方案,经研究后确定战略,向战略执行者宣布企业战略,安排战略执行者推动执行,这种战略实施模式为(    )模式。
  • A.指挥型
  • B.变革型
  • C.文化型
  • D.增长型
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查企业战略的实施。

在企业战略实践中,企业战略实施具有五种不同的模式:

(1)指挥型:特点在于企业高层管理者考虑的是如何制定一个最佳战略。战略制定者,即企业高层管理者提出企业战略的初步方案,经研究后做出决策,确定战略后,向战略执行者宣布企业战略,安排其推动执行。

(2)变革型;

(3)合作型;

(4)文化型;

(5)增长型。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]分销渠道管理目标涉及的指标不包括(    )。
  • A.市场占有率
  • B.利润额
  • C.销售增长额
  • D.

    销售回款率

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查渠道管理概述。

分销渠道管理目标是指在一定时期内,通过有效的渠道管理所要实现的目标。分销渠道管理目标一般包括以下内容:

(1)市场占有率【选项A】

(2)利润额【选项B】

(3)销售增长额【选项C】

销售回款率为渠道畅通性评估的指标之一【选项D错误】

因此,本题正确答案为选项D。

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