本题考查固定资产投资决策。

内部报酬率是贴现现金流量指标之一，是指使投资项目的净现值等于0的贴现率。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计方法包括：

（1）职位等级法；

（2）职位分类法；

（3）计点法：操作较为复杂，而且在进行付酬因素等级划分和指派分数时一般需要聘请人力资源管理专家协助指导，因而成本较高。

（4）因素比较法。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查生产控制的方式。

根据生产管理的自身特点，常把生产控制方式划分为以下三种：

（1）事后控制方式；

（2）事中控制方式：通过获取作业现场信息，实时进行作业核算，并把结果与作业计划有关指标进行对比分析。若有偏差，及时提出控制措施并实时对生产活动实施控制，以确保生产活动沿着当期的计划目标顺利开展，控制的重点是当前的生产过程。

（3）事前控制方式。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查促销策略。

企业通常采用以下四种方法来制定广告预算：

（1）量力而行法：即根据企业在某一时期的财力状况来分配广告费用，这种方法比较简单易行，很多资金有限的中小企业往往采用这种方法。

（2）销售百分比法；

（3）竞争均势法；

（4）目标任务法。

因此，本题正确答案为选项A。