
本题考查仓储与仓储合理化。
仓储的功能有:
(1)调节功能【选项A正确】;
(2)保管检验功能【选项B正确】;
(3)集散功能;
(4)客户服务功能【选项D正确】;
(5)防范风险功能。
生产成本控制功能为干扰选项,教材未提及【选项C错误】。
因此,本题正确答案为选项C。

在不合理运输的形式中,可以选取短距离运输,但是却选择了路程较长的路线进行运输的一种不合理形式是( )。
本题考查运输管理。
不合理运输的形式主要有以下几种:
(1)空驶运输;
(2)对流运输;
(3)迂回运输:属于舍近取远的一种运输,即可以选取短距离运输,却选择路程较长的路线进行运输的一种不合理形式。
(4)重复运输;
(5)倒流运输;
(6)过远运输;
(7)运力选择不当;
(8)托运方式选择不当;
(9)无效运输。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查企业战略的控制。
杜邦分析法是基于财务指标的战略控制方法,由美国杜邦企业开发并使用,目前在国际上获得广泛应用。运用杜邦分析法,企业通过设立产品事业部,并设立投资中心,就可以对企业的战略实施状况进行财务控制。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查绩效考核的步骤与方法。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商,它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程。
因此,本题正确答案为选项B。

许多大宗商品、原材料、成套设备和建筑工程项目的买卖和承包,通常采用的定价方法是( )。
本题考查定价策略。
密封投标定价法:许多大宗商品、原材料、成套设备和建筑工程项目的买卖和承包,以及出售小型企业等,往往采用发包人招标、承包人投标的方式来选择承包者,确定最终承包价格。一般来说,招标方只有一个,处于相对垄断地位,而投标方有多个,处于相互竞争地位。在买方招标的所有投标者中,报价最低的投标者通常中标,它的报价就是承包价格。这样一种竞争性的定价方法就称为密封投标定价法。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查激励薪酬设计。
绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬。绩效工资的四种形式包括:(1)绩效调薪【选项B正确】;
(2)绩效奖金;
(3)月/季度浮动薪酬【选项A正确】;
(4)特殊绩效认可计划【选项D正确】。
工时制、计件制属于个人激励薪酬的其他两种形式,与题干无关【选项CE错误】。
因此,本题正确答案为选项ABD。

