题目
[单选题]下列选项中,属于影响企业财务杠杆系数的因素是(    )。
  • A.息税前盈余
  • B.无形资产比重
  • C.股权集中度
  • D.金融资产比重
本题来源:工商管理模拟卷(二) 点击去做题
答案解析
答案: A
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本题考查杠杆理论。

财务杠杆系数测算公式为:。式中,I为债务年利息额,EBIT为息税前盈余。息税前盈余属于影响企业财务杠杆系数的因素【选项A正确】

无形资产比重、股权集中度、金融资产比重均与财务杠杆系数无关,为干扰选项【选项BCD错误】

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习
第1题
[单选题]

在不合理运输的形式中,可以选取短距离运输,但是却选择了路程较长的路线进行运输的一种不合理形式是(    )。

  • A.

    迂回运输

  • B.

    过远运输

  • C.

    重复运输

  • D.倒流运输
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查运输管理。

不合理运输的形式主要有以下几种:

(1)空驶运输;

(2)对流运输;

(3)迂回运输:属于舍近取远的一种运输,即可以选取短距离运输,却选择路程较长的路线进行运输的一种不合理形式。

(4)重复运输;

(5)倒流运输;

(6)过远运输;

(7)运力选择不当;

(8)托运方式选择不当;

(9)无效运输。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]企业通常运用各种现代化的控制方法进行战略控制。运用杜邦分析法旨在进行(    )。
  • A.工艺控制
  • B.进度控制
  • C.质量控制
  • D.财务控制
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查企业战略的控制。

杜邦分析法是基于财务指标的战略控制方法,由美国杜邦企业开发并使用,目前在国际上获得广泛应用。运用杜邦分析法,企业通过设立产品事业部,并设立投资中心,就可以对企业的战略实施状况进行财务控制。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是(    )。
  • A.人员核查法
  • B.德尔菲法
  • C.转换比率分析法
  • D.一元回归分析法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求与供给预测。

企业可以采用的人力资源需求预测方法主要有以下四种:

(1)管理人员判断法;

(2)德尔菲法:是在每位专家均不知除自己以外的其他专家的任何情况下进行的,因而避免了彼此身份地位的差别、人际关系以及群体压力等因素对意见表达的影响,充分发挥了各位专家的作用,集思广益,预测的准确度相对较高,因此这种方法的应用比较广泛。

(3)转换比率分析法;

(4)一元回归分析法。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]下列方法中,可以用于企业内部环境分析的有(    )。
  • A.企业核心竞争力分析
  • B.价值链分析法
  • C.EFE矩阵分析法
  • D.VRIO框架分析法
  • E.波士顿矩阵分析法
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查企业内部环境分析。

企业内部环境分析包括:

(1)企业核心竞争力分析【选项A正确】

(2)价值链分析【选项B正确】

(3)波士顿矩阵分析【选项E正确】

(4)内部因素评价矩阵(IFE矩阵)。

(5)VRIO框架分析法【选项D正确】

EFE矩阵分析法属于企业外部环境分析的方法之一【选项C错误】

因此,本题正确答案为选项ABDE。


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第5题
[不定项选择题]下列属于绩效工资主要形式的有(    )。
  • A.月/季度浮动薪酬
  • B.绩效调薪
  • C.工时制
  • D.特殊绩效认可计划
  • E.计件制
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查激励薪酬设计。

绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬。绩效工资的四种形式包括:

(1)绩效调薪【选项B正确】

(2)绩效奖金;

(3)月/季度浮动薪酬【选项A正确】

(4)特殊绩效认可计划【选项D正确】

工时制、计件制属于个人激励薪酬的其他两种形式,与题干无关【选项CE错误】

因此,本题正确答案为选项ABD。

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