本题考查劳动合同管理的相关概念。

【选项C错误】劳动合同变更是指劳动合同双方当事人对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。

【选项D错误】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动合同变更。

变更劳动合同的情形一般包括以下六个方面。

①双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同。

②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖或失去依据而必须修改。

③企业受有关产业政策影响或者根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。【选项B】

④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。【选项A】

⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。

⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。【选项D】

【选项C、E错误】用人单位变更名称，用人单位发生分立、合并均属于特殊情形下的劳动合同履行。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查劳动合同履行的原则。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

因此，本题正确答案为选项D。