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题目
[不定项选择题]从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看,经济学家们所提出的可能的劳动力市场歧视来源包括(    )。
  • A.工资歧视
  • B.职业歧视
  • C.个人歧视
  • D.统计性歧视
  • E.非竞争性歧视
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,即个人歧视【选项C】、统计性歧视【选项D】和非竞争性歧视【选项E】

【选项A、B错误】劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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本题来源:第十二章 第1节 工资水平与工资差别
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拓展练习
第1题
[单选题]一般来说,货币工资水平(    )实际工资水平。
  • A.低于
  • B.高于
  • C.等于
  • D.参照
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资水平。

由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资,而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是(    )。
  • A.利润最大化
  • B.效用最大化
  • C.收益最大化
  • D.成本最大化
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是效用的最大化(满足他们带有偏见的个人爱好)而不是利润最大化。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括(    )。
  • A.

    雇主对劳动力需要的迫切程度

  • B.谈判双方力量的对比
  • C.企业的经济实力、竞争能力
  • D.劳动力费用增长使企业承担的风险
  • E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查工资水平。

在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限。实际工资水平将在此上限和下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)【选项A】、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)【选项E】以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)【选项B】,将共同决定实际工资水平的上限和下限。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第4题
[不定项选择题]下列属于劳动力市场歧视的是(    )。
  • A.工资歧视
  • B.个人歧视
  • C.统计性歧视
  • D.非竞争性歧视
  • E.职业歧视
答案解析
答案: A,E
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。

【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

因此,本题正确答案为选项AE。

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第5题
[不定项选择题]在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于现代经济学家所研究的补偿性工资差别的有( )。
  • A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别
  • B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
  • C.工作保障和职业稳定程度引起的工资差别
  • D.从业者承担的责任程度引起的工资差别
  • E.从业能力的难易程度引起的工资差别
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查工资差别。

在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的,即因劳动强度和劳动条件【选项A】、从业时的不愉快程度【选项B】、工作保障和职业稳定程度【选项C】、承担的责任程度【选项D】而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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