本题考查工资差别。
工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查工资水平。
在确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同民族、种族，性别的劳动者的工资上。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资差别。
亚当·斯密提出，形成不同职业间工资差别的原因主要有以下五个：
①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别。【选项A】
②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。
③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别。【选项B】
④不同职业所具有的的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。
⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。【选项C】
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用的最大化（满足他们带有偏见的个人爱好）而不是利润最大化。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资水平。
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限。实际工资水平将在此上限和下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）【选项A】、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）【选项E】以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）【选项B】，将共同决定实际工资水平的上限和下限。
因此，本题正确答案为选项ABE。
