题目
[不定项选择题]组织发展方法中的结构技术包括(    )。
  • A.质量圈
  • B.团际发展
  • C.合并职能部门
  • D.简化规章
  • E.对工作进行再设计
本题来源:2020年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查传统的组织发展方法。

结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术,是影响工作内容和员工关系的技术。结构技术方法包括:合并职能部门(选项C),减少分化度,简化部门规章(选项D),扩大员工的工作自主性;工作再设计(选项E),使工作更具挑战性、趣味性等。选项A、B属于人文技术。

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拓展练习
第1题
[单选题]2019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议),取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的日期不得晚于(    )。
  • A.2020年9月1日
  • B.2020年6月1日
  • C.2019年6月1日
  • D.2019年9月1日
答案解析
答案: C
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本题考查《中华人民共和国社会保险法》的基本内容。

在中国境内就业的外国人,应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。其中,具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

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第2题
[单选题]下列关于职位评价方法分类的说法,正确的是(    )。
  • A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
  • B.定量方法包括要素计点法和排序法
  • C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法
  • D.定性方法包括因素比较法和分类法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查职位评价方法。

职位评价方法的分类如下:

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第3题
[单选题]下列关于劳动力流动的说法,错误的是(    )。
  • A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响
  • B.劳动力市场越宽松,劳动力流动越频繁
  • C.劳动者工资水平越低,流动的可能性越大
  • D.女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于求的现象时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱,选项B说法错误。

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第4题
[单选题]

下列关于参与管理的说法,错误的是(    )

  • A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念
  • B.参与管理符合双因素理论的主张
  • C.参与管理符合ERG理论的主张
  • D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查参与管理。

参与管理符合双因素理论的主张,即提高工作本身的激励作用,给与员工成长、承担责任和参与决策的机会。从ERG理论看,参与管理有助于满足员工特对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。越是居于高位的管理人员,越不容易接受参与管理的理念。选项A说法错误。

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第5题
[单选题]

在双因素理论中,属于保健因素的是(    )

  • A.晋升
  • B.成就感
  • C.责任感
  • D.人际关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查双因素理论。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系(选项D)、工作环境和工资等因素。选项A、B、C属于激励因素。

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