题目
[不定项选择题]组织发展方法中的结构技术包括（ ）。本题来源：2020年《人力资源管理》真题
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答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查传统的组织发展方法。
结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。结构技术方法包括：合并职能部门（选项C），减少分化度，简化部门规章（选项D），扩大员工的工作自主性；工作再设计（选项E），使工作更具挑战性、趣味性等。选项A、B属于人文技术。
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拓展练习
第1题
[单选题]2019年3月1日，迈克尔（K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议），取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查《中华人民共和国社会保险法》的基本内容。
在中国境内就业的外国人，应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
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第3题
[单选题]下列关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
当劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱，选项B说法错误。
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第4题
[单选题]下列关于参与管理的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查参与管理。
参与管理符合双因素理论的主张，即提高工作本身的激励作用，给与员工成长、承担责任和参与决策的机会。从ERG理论看，参与管理有助于满足员工特对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。越是居于高位的管理人员，越不容易接受参与管理的理念。选项A说法错误。
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第5题
[单选题]在双因素理论中，属于保健因素的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查双因素理论。
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系（选项D）、工作环境和工资等因素。选项A、B、C属于激励因素。
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