题目
[单选题]下列人力资源管理活动中,与成本领先战略相匹配的是(    )。
  • A.对职位职责和工作流程规定比较宽松
  • B.鼓励员工大胆创新
  • C.薪酬水平领先市场水平
  • D.重视提高运营效率
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。

追求成本领先战略的组织都非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高,其目标是用较低的成本去做较多的事情。

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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于职业生涯通道的说法,错误的是(    )。
  • A.它是个体一生的职业生涯轨迹
  • B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的
  • C.它也称职业生涯路线
  • D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理方法。

职业生涯通道,也称职业生涯路线或职业生涯道路(选项C),是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条(选项D),是个体一生的职业生涯轨迹(选项A)。典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型。其中,双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

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第2题
[单选题]下列关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是(    )。
  • A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高
  • B.冻结雇佣的方法见效速度快
  • C.自然减员的方法员工受伤害程度低
  • D.职位分享的方法见效速度慢
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

企业减少劳动力过剩的方法如下:

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第3题
[单选题]

下列知识型团队的绩效考核指标中,用来判断工作产出成果的是(    )

  • A.效益型指标
  • B.风险型指标
  • C.效率型指标
  • D.递延型指标
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查知识型团队的绩效考核方法。

知识型团队的绩效考核需要综合下列四个角度的指标:①效益型指标,可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度;②效率型指标,知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例;③递延型指标,团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响;④风险型指标,判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

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第4题
[单选题]

下列措施中,不利于科技人员开展创新活动的是(    )

  • A.简化科研项目资金的预算编制科目
  • B.建立学术助理制度
  • C.进一步提高财政项目中直接费用的比例
  • D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查科技项目资金管理。

为了进行创新创业激励,应进行科技成果转化激励、科技项目基金管理和科技管理权限下放。科技项目资金管理包括:①下放预算调剂权限;②提高间接费用比重,选项C说法错误;③劳务费开支不设比例限制,项目聘用人员的劳务费开支标准,参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平,根据其在项目研究中承担的工作任务情况确定,其社会保险补助纳入劳务费科目列支;④结转结余资金留用处理。

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第5题
[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但是测试的题目设计不佳,变成了考查求职者的知识记忆情况,则该测试的(    ) 比较低。
  • A.内容效度
  • B.同时效度
  • C.预测效度
  • D.效标效度
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查效度。

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足两个条件:①确定想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内;②测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。根据题干可知,该测试的内容效度比较低。

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