当前位置: 首页 /  搜题 /  试题详情
题目
[单选题]下列关于绩效监控与绩效辅导的说法,正确的是(    )。
  • A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动
  • B.绩效辅导是绩效监控的基础
  • C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下,为提高绩效水平进行的一系列活动
  • D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查绩效监控及辅导。

绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,选项A说法错误。绩效监控是绩效辅导的基础,选项B说法错误。绩效监控是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动,选项C说法错误。

查看答案
本题来源:2020年《人力资源管理》真题
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]

“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是(    )。

  • A.敏感性
  • B.可靠性
  • C.实用性
  • D.可接受性
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查有效的绩效管理的特征。

有效的绩效管理应当具备以下五个特征:①敏感性;②可靠性;③准确性;④可接受性;⑤实用性。其中,可靠性体现为有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

点此查看答案
第2题
[单选题]下列关于绩效管理与绩效考核的说法,正确的是(    )。
  • A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
  • B.绩效管理有助于组织战略目标的实现
  • C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
  • D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。选项A说法错误。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节,选项C说法错误。绩效管理有助于建设和谐的组织文化,选项D说法错误。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]

在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有(    )

  • A.在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益
  • B.大学毕业生即使不上大学,也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬
  • C.高中毕业就工作的人即使上大学,其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低
  • D.大学毕业生如果不上大学,其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低
  • E.高中毕业就工作的人如果上了大学,也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查教育投资的私人收益估计偏差。

一个在从事高知识技能工作方面有优势的人,可能在从事低技能工作方面反而能力不足。换言之,上大学的人之所以选择上大学,是因为他们“不得不”去上大学,因为如果他们不上大学,而是在高中毕业之后就去工作的话,他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。反过来说,那些实际上没有上大学的人做出不上大学的选择也是很明智的,因为他们即使是上了大学,所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。选项C、D说法正确。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]

ERG理论认为,人的核心需要有(    )

  • A.成就需要
  • B.生存需要
  • C.权力需要
  • D.关系需要
  • E.成长需要
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论认为,人的核心需要包括生存需要(选项B)、成长需要(选项E)和关系需要(选项D)三种。

点此查看答案
第5题
[组合题]

小马是一家私营企业的人力资源经理,他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法:一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上,很多培训可以通过非正式的形式来完成;二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费,但实际上还有很多隐性支出或机会成本;三是要考虑培训的收益问题,不能光想着要培训预算;四是如果一旦接受过培训的员工离职,公司的培训支出就等于白花了,这个问题应该想办法解决好。 

根据以上资料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查在职培训。

大多数在职培训都是非正式的,以至于难以衡量甚至难以觉察。也就是说,即使是在有组织的培训学习较少的情况下,劳动者仍然能够学习技能,使自己对企业而言更富有生产力、更有价值。经验较少的劳动者往往通过"边干边学"来获取新的技能,如先观察技术工人如何工作,然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。此外,通过有经验的技术工人与未受过训练的工人之间的信息和技能的不断传递,也可以提高新工人的技术,如新工人可以通过工间的聊天了解一些技术细节。

[要求2]
答案解析:

本题考查在职培训的成本。

隐性成本也可以理解为机会成本,包括:①受训者参加培训的机会成本(选项B);②利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本(选项A、C)。选项D属于直接成本。

[要求3]
答案解析:

本题考查在职培训的收益。

在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显的,如各种操作性技术培训。而有些则要经过一段时间才能表现出来,这主要表现在一些技术操作性不太强的培训,如机械工作原理的培训、文化培训等。这些培训计划的结果在短期内往往不太明显,但受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高。

[要求4]
答案解析:

本题考查在职培训投资的成本及收益安排。

在管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的,因此,在企业的各种在职培训活动中,普遍运用先分摊成本再共享收益的双赢方式,选项A正确。约定培训服务期,是降低培训风险的最主要的方法之一,选项D正确。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • app
  • 公众号
  • 投诉建议