题目
[单选题]在其他条件不变的情况下,会导致劳动力需求量上升的是(    ) 。
  • A.资本价格下降的收入效应
  • B.资本价格上升的替代效应
  • C.资本价格下降的替代效应
  • D.资本价格上升的规模效应
本题来源:2020年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。

在其他条件不变的情况下,资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的,即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降,替代效应导致劳动力需求数量上升;而资本价格下降的规模效应则导致老定力需求数量上升,但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。

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拓展练习
第1题
[单选题]

下列关于基本养老保险制度的说法,错误的是(    )

  • A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受
  • B.灵活就业人员参加基本养老保险,由当地政府和个人共同缴纳
  • C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式
  • D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查基本养老保险。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,选项B说法错误。

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第2题
[单选题]下列关于职位评价方法分类的说法,正确的是(    )。
  • A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
  • B.定量方法包括要素计点法和排序法
  • C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法
  • D.定性方法包括因素比较法和分类法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查职位评价方法。

职位评价方法的分类如下:

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第3题
[单选题]

下列关于参与管理的说法,错误的是(    )

  • A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念
  • B.参与管理符合双因素理论的主张
  • C.参与管理符合ERG理论的主张
  • D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查参与管理。

参与管理符合双因素理论的主张,即提高工作本身的激励作用,给与员工成长、承担责任和参与决策的机会。从ERG理论看,参与管理有助于满足员工特对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。越是居于高位的管理人员,越不容易接受参与管理的理念。选项A说法错误。

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第4题
[单选题]

高等教育信号模型认为(    )

  • A.从社会角度来说,高等教育投资是没有意义的
  • B.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
  • C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号
  • D.即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查高等教育的信号模型。

高等教育本身并没有导致生产率的提高,但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。

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第5题
[不定项选择题]

明茨伯格认为,在决策过程的选择阶段,确定最终方案的方法一般有(    )

  • A.在决策者经验或者知觉的基础上进行判断
  • B.完全理性决策
  • C.决策成员之间相互权衡
  • D.有限理性决策
  • E.在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查明茨伯格的决策过程。

明茨伯格的决策过程的选择阶段确定最终方案的三种方法包括:①在决策者经验或者知觉的基础上进行判断(选项A);②在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析(选项E);③决策成员之间相互权衡(选项C)。

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