题目
[单选题]下列关于实际工资的说法,错误的是(     )。
  • A.实际工资是企业支付给员工的货币工资
  • B.政府在制定相关宏观经济政策时,应了解市场上的实际工资水平
  • C.消费者价格指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低
  • D.实际工资是劳动力供给决策的依据
本题来源:2020年《人力资源管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: A
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本题考查货币工资与实际工资。

货币工资(名义工资)是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。选项A说法错误。

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拓展练习
第1题
[单选题]某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看,这种战略属于(    )。
  • A.竞争战略
  • B.组织发展战略
  • C.职能战略
  • D.稳定战略
答案解析
答案: A
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本题考查战略的三个层次及其相互关系。

一个组织的战略通常包括三个层次,即组织战略层次、竞争战略层次以及职能战略层次。其中,竞争战略又称经营战略,主要回答如何进行竞争的问题。其主要目的在于解决竞争手段的问题,即一个组织将依据何种标准或差别化的特征进行竞争,是成本、质量、可靠性,还是产品或服务的提供。

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第2题
[单选题]根据生命周期理论,低工作一高关系的领导风格称为(    )。
  • A.授权式
  • B.指导式
  • C.推销式
  • D.参与式
答案解析
答案: D
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本题考查生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:①指导式(高工作一低关系)。②推销式(高工作一高关系)。③参与式(低工作一高关系)。④授权式(低工作一低关系)。

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第3题
[单选题]根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导属于(    )。
  • A.成就取向式领导
  • B.参与式领导
  • C.支持型领导
  • D.指导式领导
答案解析
答案: B
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本题考查路径—目标理论。

罗伯特·豪斯的路径一目标理论的四种领导行为包括:①指导式领导,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;②支持型领导,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求;③参与式领导,主动征求并采纳下属的意见;④成就取向式领导,设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。

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第4题
[单选题]

下列措施中,不利于科技人员开展创新活动的是(    )

  • A.简化科研项目资金的预算编制科目
  • B.建立学术助理制度
  • C.进一步提高财政项目中直接费用的比例
  • D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支
答案解析
答案: C
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本题考查科技项目资金管理。

为了进行创新创业激励,应进行科技成果转化激励、科技项目基金管理和科技管理权限下放。科技项目资金管理包括:①下放预算调剂权限;②提高间接费用比重,选项C说法错误;③劳务费开支不设比例限制,项目聘用人员的劳务费开支标准,参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平,根据其在项目研究中承担的工作任务情况确定,其社会保险补助纳入劳务费科目列支;④结转结余资金留用处理。

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第5题
[单选题]

在双因素理论中,属于保健因素的是(    )

  • A.晋升
  • B.成就感
  • C.责任感
  • D.人际关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查双因素理论。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系(选项D)、工作环境和工资等因素。选项A、B、C属于激励因素。

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