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题目
[单选题]下列关于实际工资的说法,错误的是(     )。
  • A.实际工资是企业支付给员工的货币工资
  • B.政府在制定相关宏观经济政策时,应了解市场上的实际工资水平
  • C.消费者价格指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低
  • D.实际工资是劳动力供给决策的依据
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查货币工资与实际工资。

货币工资(名义工资)是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。选项A说法错误。

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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]根据生命周期理论,不仅表现出指导行为,而且富于支持行为的领导属于(    )。
  • A.参与式领导
  • B.推销式领导
  • C.指导式领导
  • D.授权式领导
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:①指导式(高工作一低关系),领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。②推销式(高工作一高关系),领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。③参与式(低工作一高关系),领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。④授权式(低工作一低关系),领导提供较少的指导或支持,让下属自主决定。

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第2题
[单选题]

下列知识型团队的绩效考核指标中,用来判断工作产出成果的是(    )

  • A.效益型指标
  • B.风险型指标
  • C.效率型指标
  • D.递延型指标
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查知识型团队的绩效考核方法。

知识型团队的绩效考核需要综合下列四个角度的指标:①效益型指标,可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度;②效率型指标,知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例;③递延型指标,团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响;④风险型指标,判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

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第3题
[不定项选择题]

下列关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法,正确的有(    )

  • A.在中国居留没有时间期限限制
  • B.在中国境内工作的,有权依法参加社会保险
  • C.在购房、子女入学等方面,享受中国公民同等的待遇
  • D.在中国境内工作的,必须办理外国人来华工作许可证
  • E.可以在中国境内申请驾照
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查外国人永久居留服务管理。

永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可,选项D说法错误。

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第4题
[不定项选择题]

在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括(    )

  • A.工作满意度
  • B.主动性
  • C.产出
  • D.工作习惯
  • E.成本
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估的内容。

结果评估指标包括硬指标和软指标。其中,软指标包括工作习惯(选项D)、工作满意度(选项A)、主动性(选项B)、顾客服务等方面。选项C、E属于硬指标。

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第5题
[不定项选择题]

下列关于员工持股计划主要内容的说法,正确的有(    )。

  • A.上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%
  • B.它的激励对象包括企业在册管理的离退休人员
  • C.以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月
  • D.单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的2%
  • E.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查员工持股计划的主要内容。

单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%,选项D说法错误。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,选项E说法错误。

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