题目
[单选题]下列关于薪酬体系设计的说法,错误的是( )。本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。并不是奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好。选项D说法错误。
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拓展练习
第1题
[单选题]某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看,这种战略属于( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查战略的三个层次及其相互关系。
一个组织的战略通常包括三个层次,即组织战略层次、竞争战略层次以及职能战略层次。其中,竞争战略又称经营战略,主要回答如何进行竞争的问题。其主要目的在于解决竞争手段的问题,即一个组织将依据何种标准或差别化的特征进行竞争,是成本、质量、可靠性,还是产品或服务的提供。
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第2题
[单选题]下列关于绩效监控与绩效辅导的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查绩效监控及辅导。
绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,选项A说法错误。绩效监控是绩效辅导的基础,选项B说法错误。绩效监控是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动,选项C说法错误。
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第3题
[单选题]高等教育信号模型认为( )。
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查高等教育的信号模型。
高等教育本身并没有导致生产率的提高,但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。
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第4题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有( )。
答案解析
答案:
B,C,D,E
答案解析:
本题考查无领导小组讨论。
无领导小组讨论存在的问题之一是对评价者的评分技术要求较高,选项A说法错误。
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第5题
[不定项选择题](所考查知识点已在2022年教材中删除)下列关于劳动力市场的说法,正确的有( )。
答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:劳动供求双方一旦达成协议,就会签订某种形式的雇佣合同,这种合同是书面形式的,有些也可能仅仅是双方的一种默契,选项C错误。
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