题目
[单选题]下列关于薪酬体系设计的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。并不是奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好。选项D说法错误。
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本题来源：2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于实际工资的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查货币工资与实际工资。
货币工资（名义工资）是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。选项A说法错误。
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第2题
[单选题]根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查权变理论。
如果一个领导对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的。
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第3题
[单选题]导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
劳动力市场的非均衡及其影响因素包括：①劳动力需求方遇到的摩擦力（企业并非必须支付市场通行的工资率（选项A）；企业并非可以自由调整雇佣量（选项D））。②劳动力供给方遇到的摩擦力（劳动者并非可以零成本自由流动（选项B）；劳动者对工资率的反应并非极其敏感）。
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第4题
[单选题]在双因素理论中，属于保健因素的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查双因素理论。
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系（选项D）、工作环境和工资等因素。选项A、B、C属于激励因素。
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第5题
[不定项选择题]在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（ ）。
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估的内容。
结果评估指标包括硬指标和软指标。其中，软指标包括工作习惯（选项D）、工作满意度（选项A）、主动性（选项B）、顾客服务等方面。选项C、E属于硬指标。
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