题目
[不定项选择题]影响企业生产能力的因素有(    )。
  • A.固定资产的生产效率
  • B.

    固定资产的工作时间

  • C.品牌资产的价值
  • D.固定资产的数量
  • E.流动资产的变现时间
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

影响生产能力的因素主要有以下三个:

(1)固定资产的数量;

(2)固定资产的工作时间;

(3)固定资产的生产效率。

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本题来源: 2020年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]某公司发行优先股,优先股每年股息为5.4元,投资者要求的年必要报酬率为5%,则该优先股的现值为(    )。
  • A.105
  • B.108
  • C.93
  • D.100
答案解析
答案: B
答案解析:

永续年金是指限期趋于无穷的普通年金。无期限债券的利息可视为永续年金。一般优先股因为有固定的股息而无到期日,因此优先股的股息有时可视为永续年金。

永续年金的计算公式为:P=A/i。式中,A为每年的支付金额,i为投资者要求的必要报酬率。

依据题干数据,代入公式得:P=A/i=5.4/5%=108。

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第2题
[单选题]

当某制造商在与分销商交流过程中明确表明态度:“无须说明我想要的是什么,我们来探讨什么对我的合作伙伴更有利”,这种渠道权力的运用战略属于(    )。

  • A.法律战略
  • B.信息交换战略
  • C.请求战略
  • D.建议战略
答案解析
答案: B
答案解析:“无须说明我想要的是什么,我们来探讨什么对我的合作伙伴更有利”属于信息交换战略。
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第3题
[单选题]在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的(    )原则。
  • A.外部公平
  • B.

    内部公平

  • C.个人公平
  • D.量力而行
答案解析
答案: C
答案解析:员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工报酬要与其绩效相匹配。
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第4题
[组合题]

生产企业生产一种产品,其生产计划部门运用提前期法来确定产品在各车间的生产任务。装配车间是生产该种产品的最后车间,产品的平均日产量为20台,2020 年10月份应出产到2 500号。该种产品在机械加工车间的出产提前期为40天,生产周期为40天。假定各车间的生产保险期为0天。 

根据以上资料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:提前期法适合成批轮番生产企业的生产作业计划编制。
[要求2]
答案解析:根据公式,本车间出产累计号数=最后车间出产累计号+本车间的出产提前期×最后车间平均日产量=2 500+40×20=3 300。
[要求3]
答案解析:投入提前期=出产提前期+生产周期=40+40=80 (天)。本车间投入累计号数=最后车间出产累计号+本车间投入提前期×最后车间平均日产量=2 500+80×20=4 100。
[要求4]
答案解析:

提前期法的优点包括:①各个车间可以平衡地编制生产作业计划;②不需要预计当月任务完成情况;③生产任务可以自动修改;④可以用来检查零部件生产的成套性。

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第5题
[组合题]

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2020年销售额将比2019年销售额增加1 000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制订了总体规划、员工退休解聘计划和员工招聘计划。 根据以上资料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:

根据资料,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人,2020 年销售额将比2019年销售额增加1 000万元,故需要增加1 000÷500×20=40 (人)。再根据管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2,即管理人员占增加人数的1/ (1+7+2) =1/10。 新增加管理人员=40×1/10=4 (人)。

[要求2]
答案解析:

管理人员接续计划法主要对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计。这种方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

[要求3]
答案解析:

影响企业外部人力资源供给的因素包括:①本地区的人口总量与人力资源供给率;②本地区的人力资源的总体构成;③宏观经济形势和失业率预期;④本地区劳动力市场的供求状况;⑤本行业劳动力市场供求状况(包括本行业劳动力的平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地的物价指数等);⑥职业市场状况。选项A、C属于内部因素。

[要求4]
答案解析:退休解聘计划的目标包括降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。
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