题目
[不定项选择题]下列福利内容中，属于国家法定福利的有（ ）。本题来源： 2020年《工商管理》真题
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答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：
（1）法定的社会保险；
（2）住房公积金；
（3）公休假日；
（4）法定休假日；
（5）带薪休假。
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拓展练习
第1题
[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。答案解析
答案：
A
答案解析：将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，属于职位等级法。
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第4题
[单选题]在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。答案解析
答案：
C
答案解析：员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工报酬要与其绩效相匹配。
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第5题
[单选题]下列生产控制指标中，实际值小于目标值即达标的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：偏差有正负之分，正偏差表示目标值大于实际值，负偏差表示实际值大于目标值，正负偏差的控制论意义视具体的控制对象而定。例如，对于产量、利润和劳动生产率，正偏差表示没有达标，需要考虑控制。而对于成本工时消耗等目标，正偏差表示优于控制标准。在实际工作中要能清晰地理解这些概念，不能混淆。
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