题目
[单选题]建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许变动幅度的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
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本题来源： 2020年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]某企业在新技术研发上投入大量资源，致力于在竞争对手之前开发新技术，抢先推出新产品占领市场。这种技术创新战略属于（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：进攻型战略是抢先在竞争对手之前不断推出新的产品和生产工艺来占领市场。
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第2题
[单选题]下列企业人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：员工培训计划的目标是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。
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第3题
[单选题]当某制造商在与分销商交流过程中明确表明态度：“无须说明我想要的是什么，我们来探讨什么对我的合作伙伴更有利”，这种渠道权力的运用战略属于（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：“无须说明我想要的是什么，我们来探讨什么对我的合作伙伴更有利”属于信息交换战略。
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第4题
[单选题]某企业于2019年11月5日申请注册商标，2020年9月16日获得核准注册。该商标的有效期至（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：注册商标的有效期从核准之日算起，有效期限为10年，即从2020年9月16日算起，故有效期至2030年9月15日结束。
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第5题
[不定项选择题]下列关于产品生命周期不同阶段的营销策略的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：产品衰退期，企业可以采用非淘汰策略，即继续留在原市场上：也可采用淘汰策略，即放弃经营。选项B错误。
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