某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。-之了课堂

题目

[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A.职位等级法
B.计点法
C.职位分类法
D.因素比较法

本题来源： 2020年《工商管理》真题点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，属于职位等级法。

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拓展练习

第1题

[单选题]下列关于外部因素评价矩阵的说法，正确的是（）。

A.外部因素评价矩阵从机会和威胁两方面找出影响企业的关键因素
B.总加权分数高于2.5分，说明企业对外部影响因素的反应较差
C.外部因素评价矩阵是战略控制的方法
D.总加权分数的数值范围为1分至5分

答案解析

答案： A

答案解析：如总加权分数低于2.5，则表明该企业对外部影响因素的反应程度相对较差，选项B错误。外部因素评价矩阵是外部环境分析的方法，选项C错误。总加权分数的数值范围为1分至4分，选项D错误。

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第2题

[单选题]产品从物流据点到用户之间的运输活动属于（）。

A.分配
B.分流
C.配送
D.分销

答案解析

答案： C

答案解析：配送是按客户的订货要求，在物流据点进行分货、配货工作、并将配好的货物送交收货人的物流活动。

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第3题

[单选题]在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.外部公平
B.
内部公平
C.个人公平
D.量力而行

答案解析

答案： C

答案解析：员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工报酬要与其绩效相匹配。

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第4题

[不定项选择题]企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.关键事件法
D.民主评议法
E.书面鉴定法

答案解析

答案： C,D,E

答案解析：绩效考核的方法包括民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。选项A、B属于基本薪酬设计的方法。

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第5题

[组合题]

甲公司准备用自有资金3亿元投资一个项目，现有A、B两个方案可供选择。根据预测，未来市场状况存在繁荣、一般、衰退三种可能性，概率分别为0.2、0.5 和0.3。两个方案在不同市场状况下的预计年报酬率如下表所示。为了正确决策，甲公司须进行风险评价。

根据以上资料，回答下列问题:

答案解析

[要求1]

答案解析：对单项资产的风险衡量通常会有以下几个环节：确定概率分布、计算期望报酬率、计算标准离差和计算标准离差率四个步骤。

[要求2]

答案解析：根据材料可知年期望报酬率=20%×0.2+10%×0.5+1%×0.3=9.3%。

[要求3]

答案解析：标准离差反映风险的高低，在期望报酬率相同的情况下，标准离差越大，代表的风险越高，选项B正确。根据公式，标准离差率=标准离差÷期望报酬率，期望报酬率相同，那么标准离差越大，则标准离差率也越高，选项C正确。

[要求4]

答案解析：根据公式，投资必要报酬率=无风险报酬率+风险报酬率，风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率×100%。故投资必要报酬率和标准离差率、无风险报酬率、风险报酬系数有关系。

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