题目
[单选题]某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是(    )。
  • A.职位等级法
  • B.计点法
  • C.职位分类法
  • D.因素比较法
本题来源: 2020年《工商管理》真题 点击去做题
答案解析
答案: A
答案解析:将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,属于职位等级法。
立即查看答案
立即咨询
拓展练习
第1题
[单选题]企业生产计划指标中的废品率属于(    )指标。
  • A.产品品种
  • B.产品产量
  • C.产品产值
  • D.产品质量
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查生产计划的含义与指标。

产品质量指标是衡量企业经济状况和技术发展水平的重要标志之一。包括两大类:

一类是反映产品本身内在质量的指标,主要是产品平均技术性能、产品质量分等;

另一类是反映产品生产过程中工作质量的指标,如质量损失率、废品率、成品返修率等。

点此查看答案
第2题
[单选题]下列要素中,属于麦肯锡7S模型中“硬件”要素的是(    )。
  • A.共同价值观
  • B.技能
  • C.人员
  • D.战略
答案解析
答案: D
答案解析:麦肯锡7S模型的要素包括战略、制度、结构、共同价值观、人员、技能、风格。其中硬件要素包括战略、制度、结构。
点此查看答案
第3题
[单选题]A公司从B公司处租入设备一台。合同约定租期5年,租期内A公司每年年末支付租金100万元,贴现率为10%,5年的年金现值系数为3.79,则5年租金总额的现值为(    )万元。
  • A.420
  • B.500
  • C.379
  • D.37.9
答案解析
答案: C
答案解析:A公司每年年末支付租金100万元,租期5年,属于后付年金。根据后付年金公式,每年末支付10万元,5年的年金现值系数为3.79,代入相关效值,得P=100×3.79=379.0 (万元)。
点此查看答案
第4题
[单选题]某企业选择一个细分市场作为目标市场,实行专业化经营,把所有的资源都投入到这个目标市场上。该企业采用的目标市场策略是(    )。
  • A.避强定位策略
  • B.无差异营销策略
  • C.集中性营销策略
  • D.市场营销组合策略
答案解析
答案: C
答案解析:集中性营销策略是指选择一个或几个细分市场作为目标市场,制定营销组合方案,实行专业化经营,把企业有限的资源集中使用,在较小的目标市场上拥有较大的市场占有率。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]网络分销功能的实现需要完善的系统支撑,这些系统包括(    )。
  • A.订货系统
  • B.生产系统
  • C.配送系统
  • D.设计系统
  • E.结算系统
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:网络分销功能的实现需要完善的网络分销系统来支持,主要包括订货系统、结算系统、配送系统。
点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议