题目
[不定项选择题]下列关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项E错误】采用行政管理联系的企业，在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与组织的核心经营需要没有什么联系的日常性的行政管理工作。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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本题来源：第四章 第1节 战略性人力资源管理及其实施过程
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拓展练习
第1题
[单选题]组织的战略有三个层次，一般不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次【选项A】、竞争战略层次【选项B】及职能战略层次【选项C】。
【选项D错误】职能战略包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容，不属于战略的三个层次。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]下列不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图【选项B】、人力资源管理计分卡【选项C】以及数字仪表盘【选项D】。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[不定项选择题]战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性【选项C、D】；②人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性【选项A、E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第4题
[不定项选择题]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化【选项A】、提升组织效率和业绩【选项B】、开发特殊能力【选项C】以及管理变革【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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第5题
[单选题]界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略规划的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定采取何种战略。
因此，本题正确答案为选项B。
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