题目
[不定项选择题]甲公司管理层2020年11月1日决定停止某车间的生产任务,制定了一项职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人200人、总部管理人员10人,并于2021年1月1日执行,辞退补偿为生产工人每人2万元、总部管理人员每人50万元。该计划已获董事会批准,并已通知相关职工本人。不考虑其他因素,下列关于甲公司上述事项在2020年的会计处理中,正确的有( )。
  • A.借记“管理费用”科目400万元
  • B.借记“生产成本”科目500万元
  • C.借记“管理费用”科目900万元
  • D.贷记“应付职工薪酬”科目900万元
答案解析
答案: C,D
答案解析:

企业应将辞退福利于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用(管理费用),无需按受益对象的不同而分别计入相关资产成本或当期损益。甲公司2020年应计入管理费用的金额=200×2+10×50=900(万元),相关账务处理如下:

借:管理费用900

   贷:应付职工薪酬900

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本题来源:第九章 奇兵制胜习题
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拓展练习
第2题
[单选题]

下列关于辞退福利的说法正确的是(  )。

  • A.

    辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

  • B.

    退休金属于辞退福利

  • C.

    企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保费等,在职工内退后分期计入

  • D.

    补偿款项超过一年的辞退计划,需要采用恰当的折现率折现

答案解析
答案: D
答案解析:

辞退福利应直接记入“管理费用”科目,不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用,选项A错误;退休金是为获得职工提供的服务而在职工退休后提供的各种形式的报酬和福利,因此退休金属于离职后福利,不属于辞退福利,选项B错误;企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保费等,应一次性计入管理费用,不应分期计入,选项C错误。

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第4题
[不定项选择题]

甲公司管理层2021年11月1日决定停止某车间的生产任务,制定了一项职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人200人、总部管理人员10人,并于2022年1月1日执行,辞退补偿为生产工人每人2万元、总部管理人员每人50万元。该计划已获董事会批准,并已通知相关职工本人。不考虑其他因素,下列关于甲公司上述事项在2021年的会计处理中,正确的有(  )。

  • A.

    借记“管理费用”科目400万元    

  • B.

    借记“生产成本”科目500万元

  • C.

    借记“管理费用”科目900万元

  • D.

    贷记“应付职工薪酬”科目900万元

答案解析
答案: C,D
答案解析:

企业应将辞退福利于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用(管理费用),无需按受益对象的不同而分别计入相关资产成本或当期损益。甲公司2021年应计入管理费用的金额=200×2+10×50=900(万元),相关账务处理如下:

借:管理费用900

 贷:应付职工薪酬900

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第5题
[不定项选择题]

下列关于带薪缺勤的表述中,正确的有(  )。

  • A.

    累积带薪缺勤在本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

  • B.

    确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

  • C.

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

  • D.

    企业应当在职工提供服务的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬,选项D不正确。

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