企业应将辞退福利于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用(管理费用),无需按受益对象的不同而分别计入相关资产成本或当期损益。甲公司2020年应计入管理费用的金额=200×2+10×50=900(万元),相关账务处理如下:
借:管理费用900
贷:应付职工薪酬900
甲公司于2021年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为5600万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5600万元,公司管理层可以分享超过5600万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2021年12月31日,甲公司2021年全年实际完成净利润8000万元。不考虑离职等其他因素,甲公司2021年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。
甲公司2022年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=(8000-5600)×5%=120(万元)。
下列关于辞退福利的说法正确的是( )。
辞退福利应直接记入“管理费用”科目,不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用,选项A错误;退休金是为获得职工提供的服务而在职工退休后提供的各种形式的报酬和福利,因此退休金属于离职后福利,不属于辞退福利,选项B错误;企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保费等,应一次性计入管理费用,不应分期计入,选项C错误。
甲公司2021年10月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为120万元,生产车间管理人员工资为35万元,管理部门人员工资为55万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划,计入生产成本和管理费用的金额合计为50万元。假设不考虑其他因素,甲公司2021年10月应计入“应付职工薪酬”的金额为( )万元。
甲公司2021年10月应计入“应付职工薪酬”的金额=(120+35+55)+(120+35+55)×(28%+2%+8%)+50=339.8(万元),选项D正确。
甲公司管理层2021年11月1日决定停止某车间的生产任务,制定了一项职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人200人、总部管理人员10人,并于2022年1月1日执行,辞退补偿为生产工人每人2万元、总部管理人员每人50万元。该计划已获董事会批准,并已通知相关职工本人。不考虑其他因素,下列关于甲公司上述事项在2021年的会计处理中,正确的有( )。
企业应将辞退福利于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用(管理费用),无需按受益对象的不同而分别计入相关资产成本或当期损益。甲公司2021年应计入管理费用的金额=200×2+10×50=900(万元),相关账务处理如下:
借:管理费用900
贷:应付职工薪酬900
下列关于带薪缺勤的表述中,正确的有( )。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬,选项D不正确。