
(1)相关会计分录如下:
借:生产成本[70×1.5×(1+13%)]118.65
销售费用[30×1.5×(1+13%)]50.85
管理费用[20×1.5×(1+13%)]33.9
贷:应付职工薪酬——非货币性福利203.4
借:应付职工薪酬——非货币性福利203.4
贷:主营业务收入(120×1.5)180
应交税费——应交增值税(销项税额)23.4
借:主营业务成本(120×1.2)144
贷:库存商品144
(2)相关会计分录如下:
借:应付职工薪酬——工资8
贷:其他应收款8
【提示】在工资中扣除应向职工收取的各种垫付款,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费等,应记入“其他应收款”科目。
(3)相关会计分录如下:
借:生产成本[10×70÷(70+30)]7
销售费用[10×30÷(70+30)]3
贷:应付职工薪酬——非货币性福利10
借:应付职工薪酬——非货币性福利10
贷:累计折旧10
(4)相关会计分录如下:
借:管理费用12
贷:应付职工薪酬——非货币性福利(6×2)12
借:应付职工薪酬——非货币性福利12
贷:银行存款12
(5)相关会计分录如下:
借:管理费用2.4
贷:应付职工薪酬——非货币性福利(12×0.2)2.4
借:应付职工薪酬——非货币性福利2.4
贷:累计折旧2.4

2023年年末因累积带薪缺勤应计入管理费用的金额=40×(6.5-5)×500=30000(元),选项B当选。
【提示】一般此类题目的解题思路如下:
(1)预计天数:预计当期累积未行使的权利在后期行使的部分。本题中,甲公司预计 2024年有 40 名总部管理人员会使用 2023 年累积未使用的年休假,每人为 1.5 天(6.5-5),40人合计为 60 天(40×1.5)。
(2)计算金额:计算当期因累积未行使权利而增加的预期支付金额。甲公司 2023 年因累积未使用的年休假而增加的预期支付金额=预计天数 × 日工资= 60×500 = 30 000(元)。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利(选项A)和其他长期职工福利(选项D)。短期带薪缺勤(选项B)和职工工资(选项C)都属于短期薪酬,选项B、C当选。


