题目
[单选题]甲公司共有200名职工。该公司从2023年1月1日起开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2023年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并估计该经验将继续适用，甲公司预计2024年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司每名总部管理人员的日工资为500元。甲公司2023年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。本题来源：第九章 奇兵制胜练习题
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答案解析
答案：
B
答案解析：
2023年年末因累积带薪缺勤应计入管理费用的金额＝40×（6.5－5）×500=30000（元），选项B当选。
【提示】一般此类题目的解题思路如下：
（1）预计天数：预计当期累积未行使的权利在后期行使的部分。本题中，甲公司预计 2024年有 40 名总部管理人员会使用 2023 年累积未使用的年休假，每人为 1.5 天（6.5-5），40人合计为 60 天（40×1.5）。
（2）计算金额：计算当期因累积未行使权利而增加的预期支付金额。甲公司 2023 年因累积未使用的年休假而增加的预期支付金额＝预计天数 × 日工资＝ 60×500 ＝ 30 000（元）。
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D不当选。
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第2题
[单选题]2024年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2024年度实现的净利润超过2000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2024年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
甲公司实施的奖金计划属于短期利润分享计划，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用中，选项B当选。会计处理如下（单位：万元）：
借：管理费用 100
贷：应付职工薪酬——利润分享计划 [（2500－2000）×20%]100
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第3题
[单选题]下列各项有关设定受益计划的会计处理中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：与设定受益计划负债相关的利息费用应计入当期损益，选项B不当选；与设定受益计划相关的过去服务成本应计入当期损益，选项C不当选；因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入其他综合收益，选项D不当选。
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第4题
[不定项选择题]下列各项职工薪酬中，企业应当根据受益对象分配计入有关资产成本或当期损益的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：企业发生的职工工资、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费及住房公积金，按规定提取的工会经费及职工教育经费等短期薪酬，应当按照受益对象计入当期损益或资产成本中，选项A、B、C、D均当选。
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