题目
[单选题]甲公司共有200名职工。该公司从2023年1月1日起开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2023年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并估计该经验将继续适用，甲公司预计2024年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司每名总部管理人员的日工资为500元。甲公司2023年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。本题来源：第九章 奇兵制胜练习题
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答案解析
答案：
B
答案解析：
2023年年末因累积带薪缺勤应计入管理费用的金额＝40×（6.5－5）×500=30000（元），选项B当选。
【提示】一般此类题目的解题思路如下：
（1）预计天数：预计当期累积未行使的权利在后期行使的部分。本题中，甲公司预计 2024年有 40 名总部管理人员会使用 2023 年累积未使用的年休假，每人为 1.5 天（6.5-5），40人合计为 60 天（40×1.5）。
（2）计算金额：计算当期因累积未行使权利而增加的预期支付金额。甲公司 2023 年因累积未使用的年休假而增加的预期支付金额＝预计天数 × 日工资＝ 60×500 ＝ 30 000（元）。
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拓展练习
第1题
[单选题]下列各项中，不应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：职工出差报销的差旅费不属于职工薪酬，应在报销时计入“管理费用”等，选项A当选；为职工进行健康检查而支付的体检费属于职工薪酬（短期薪酬中的职工福利费），应根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，选项B不当选；因向管理人员提供住房而支付的租金属于职工薪酬（短期薪酬中的非货币性职工福利），应在计提成本费用时计入管理费用，选项C不当选；因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款，属于职工薪酬（辞退福利），应当在确认时统一计入管理费用，选项D不当选。
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第2题
[不定项选择题]下列关于带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D不当选。
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第4题
[判断题]企业实施职工内退计划的，在职工停止提供服务日至正常退休日之间，企业拟支付职工的工资和为职工缴纳的社会保险费，应在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：
实施职工内部退休计划的，在内退计划符合规定的确认条件时，企业应将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。
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第5题
[不定项选择题]下列各项职工薪酬中，企业应当根据受益对象分配计入有关资产成本或当期损益的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：企业发生的职工工资、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费及住房公积金，按规定提取的工会经费及职工教育经费等短期薪酬，应当按照受益对象计入当期损益或资产成本中，选项A、B、C、D均当选。
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