2018年年末坏账准备余额＝5600×5%＝280（万元），2019年补提坏账准备前坏账准备余额＝280－300＋50＝30（万元），2019年应计提的坏账准备＝8000×5%－30＝370（万元），甲公司2019年应收账款补提坏账准备影响利润总额的金额为－370万元，选项B正确。
相关会计分录如下：
2019年发生坏账损失300万元
借：坏账准备 300
贷：应收账款 300
收回上一年已核销的坏账50万元
借：应收账款 50
贷：坏账准备 50
借：银行存款 50
贷：应收账款 50
2019年末
借：信用减值损失 370
贷：坏账准备 370
由于利润总额=销售收入-变动成本-固定成本=边际贡献-固定成本，所以固定成本＝边际贡献-利润总额=50×4－100＝100（万元）；
盈亏临界点销售量＝固定成本÷单位边际贡献=100÷4＝25（万件）；
安全边际率＝安全边际量÷销售量＝（50－25）÷50＝50%。
现值指数＝（净现值＋原始投资额现值）/原始投资额现值
所以，净现值＝现值指数×原始投资额现值－原始投资额现值＝1.5×100－100＝50（万元）
年金净流量＝50÷（P/A，8%，6）＝50÷4.6229＝10.82（万元）。
甲公司发放职工福利时应计入“应付职工薪酬”的金额＝1000×50×（1＋13%）＋（500＋65）×50＝84750（元）。
相关会计分录如下：
自产产品用于职工福利
借：应付职工薪酬 56500
贷：主营业务收入 （1000×50）50000
应交税费——应交增值税（销项税额） （1000×13%×50）6500
借：主营业务成本 （800×50）40000
贷：库存商品 40000
外购产品用于职工福利
借：应付职工薪酬 28250
贷：库存商品 （500×50）25000
应交税费——应交增值税（进项税额转出） （65×50）3250
