题目
答案解析
（1）职工福利费实际发生35万元，扣除限额＝200×14%＝28（万元），应调增所得额7万元；
（2）工会经费实际发生3.5万元，扣除限额＝200×2%＝4（万元），可以全额扣除；
（3）职工教育经费：软件企业发生的职工培训费用4万元可以全额扣除；职工教育经费实际发生额为8－4＝4（万元），职工教育经费扣除限额＝200×8%＝16（万元），不需要调整；
（4）补充养老保险实际发生12万元，扣除限额＝200×5%＝10（万元），应调增所得额2万元；
（5）补充医疗保险实际发生8万元，扣除限额＝200×5%＝10（万元），不需要调整。
综上所述，应调增所得额为9万元，选项B当选。
拓展练习
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
工会经费可以扣除的限额＝（1000＋30）×2%＝20.6（万元）＜实际缴纳的28万元，应纳税调增＝28－20.6＝7.4（万元）。
选项A，企业筹办期间不计算为亏损年度；选项B，企业在筹建期间发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费；选项C，筹办费可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照长期待摊费用在不低于3年的时间内进行摊销。综上所述，选项D当选。
选项A，保险企业发生与其经营活动有关的手续费及佣金支出，不超过当年全部保费收入扣除退保金等后余额的18%（含本数）的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过部分，允许结转以后年度扣除。
选项D，企业已计入固定资产、无形资产等相关资产的手续费及佣金支出，应当通过折旧、摊销等方式分期扣除，不得在发生当期直接扣除。
选项E，企业支付的手续费及佣金不得直接冲减服务协议或合同金额，并如实入账。
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