企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题：企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

工资、薪金总额＝1000＋6×3000×12÷10000＝1021.6（万元）；

职工福利费扣除限额＝1021.6×14%＝143.02（万元）＜200万元；

职工福利费应调整应纳税所得额＝200－143.02＝56.98（万元）。

企业所得税中自产货物用于职工福利以公允价值作为视同销售收入，外购用于职工福利，以公允价值作为视同销售收入，所以应确认的收入25＋10＝35（万元）。

（1）可以据实在税前扣除的保险费有：

①企业为职工缴纳标准内的五险一金

②特殊工种人身安全保险及符合规定的可扣除的其他商业保险

③企业参加的财产保险

④企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出

⑤企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险的保险费支出

（2）可以限额在税前扣除的保险费有：

补充养老和补充医疗保险：分别不超过工资总额 5% 的部分准予扣除

（3）不得在税前扣除的保险费有：

企业为投资者、职工或职工家庭支付的商业保险

综上所述，选项B、C、E当选。