车间管理人员工资计入制造费用，生产工人工资计入生产成本，销售人员工资计入销售费用，行政管理人员工资和辞退人员补偿金计入管理费用，所以甲公司应计入管理费用金额为=30+3=33（万元）。
【知识点拓展】
企业发生职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，计入当期损益或相关资产成本，同时确认为应付职工薪酬。辞退后福利不再适用“谁受益谁承担”的原则，无论是哪个部门，借方均应通过“管理费用”科目核算。
基本账务处理如下：
1.计提时
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
在建工程（从事工程建设人员薪酬）
研发支出等（从事研发活动人员薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2.实际支付时
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金
其他应收款（扣还代垫或预支的各种款项）
[注意]
所有部门的职工的辞退福利都计入管理费用。
交易性金融资产持有期间，投资单位收到投资前被投资单位已宣告但尚未发放的现金股利时，应确认为应收股利，借记“其他货币资金”等科目，贷记“应收股利”科目。
【知识点拓展】
核算交易性金融资产的现金股利时有两种情况：
1.企业收到支付价款中包含的现金股利，借记“其他货币资金”等科目，贷记“应收股利”科目。
2.企业持有交易性金融资产期间被投资方宣告发放现金股利时，投资方应该借记“应收股利”科目，贷记“投资收益”科目；收到现金股利时，应该借记“其他货币资金”等科目，贷记“应收股利”科目。
企业发行股票支付的手续费，如果是溢价发行股票的，应从溢价中抵扣，冲减资本公积(股本溢价)，无溢价发行股票或溢价金额不足以抵扣的，应将不足抵扣的部分冲减盈余公积和未分配利润。
【知识点拓展】
股票发行时，发行股票相关的手续费、佣金等交易费用，冲减资本公积（股本溢价），资本公积（股本溢价）不足冲减时，依次冲减盈余公积和未分配利润，会计分录如下：
借：资本公积——股本溢价①
盈余公积②
利润分配——未分配利润③
贷：银行存款
选项A，企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润，不需要进行账务处理，但应在附注中披露；选项B，企业实际发放股票股利通过“股本”科目核算；选项D，宣告分派股票股利不需要进行账务处理。
【夺分锦囊】
1.应付股利是指企业根据股东会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。
2.企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润，不作账务处理，不通过“应付股利”科目核算，但应在附注中披露。
3.应付股票股利与现金股利或利润账务处理不同，具体如下表所示。
2024年2月20日，甲公司与乙公司签订销售合同，向其销售A、B两种商品，合同约定不含增值税的售价总额为500万元。若单独销售A、B两种商品，其价格分别为200万元、425万元。不考虑其他因素，甲公司销售B商品应确认的交易价格为（ ）万元。
当合同中包含两项或多项履约义务时，需要按照各单项履约义务所承诺商品的单独售价的相对比例，将交易价格分摊至各单项履约义务。
A商品应当分摊的交易价格＝200÷（200＋425）×500＝160（万元）；
B商品应当分摊的交易价格＝425÷（200＋425）×500＝340（万元）。
下列各项支出中，不应计入合同取得成本的有（ ）。
合同取得成本的判断条件：①为取得合同发生的增量成本（不取得合同就不会发生）；②预期能够收回。选项A、B、D，无论投标是否成功，都应当支付，所以不属于增量成本，不应确认为合同取得成本。
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