2024年，甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下：

（1）2024年12月20日，甲公司董事会作出决议，拟关闭在某地区的一个子公司，针对该公司员工进行补偿，具体情况如下：未达到法定退休年龄、提前离开公司的员工，给予一次性补偿；另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000元的标准给予退休人员补偿。涉及的员工共计100人，每人20万元的一次性补偿2000万元已于当年12月26日支付。每月1000元的退休后补偿将于2025年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计补偿义务的现值为1800万元。

（2）甲公司正在开发丙研发项目，2024年其发生项目研发人员工资300万元，其中自2024年1月1日研发开始至6月30日期间发生的研发人员工资110万元属于费用化支出，7月1日至12月30日研发项目达到预定用途时发生的研发人员工资190万元属于资本化支出，至年末已研发完成形成无形资产，有关工资以银行存款支付。

（3）甲公司共有3000名员工，从2024年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每名员工每年可享受10个工作曰带薪年休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的权利作废，员工离职时也不能取得现金支付。2024年12月31日，每名职工当年平均未使用的带薪年休假为3天。根据过去的估算并预期该估算将继续适用，甲公司预计2025年有2400名员工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余600名员工每人将平均享受11.5天的带薪年休假，该600名员工中250名为销售部门人员，350名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为300元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关的年休假首先从当年可享受的权利中扣除。

其他有关资料：本题不考虑其他因素，答案中的金额单位用万元表示。