题目

本题来源:第8章 第1节 劳动合同法律制度 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

(1)方某累计工作已满15年,2021年可以享受10天的带薪年休假;(2)方某调到乙公司时,当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2,方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5(天)。


【知识点拓展】

带薪年休假

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%(2 000×80%=1 600元),且不能低于用人单位所在地的最低工资标准(1 700元)。因此张某的试用期工资不得低于1 700元。


【知识点拓展】

试用期

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第2题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有(  )。
  • A.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资
  • B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
  • C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付
  • D.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B、C、D说法均正确。


【知识点拓展】

劳动报酬相关规定

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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(  )。
  • A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
  • B.依照企业破产法规定进行重整的
  • C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
  • D.生产经营发生严重困难的
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

发生下列情形,需要裁员人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

1.依照《企业破产法》规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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第4题
[不定项选择题]根据劳动仲裁法律制度的规定,下列各项中,属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有(  )。
  • A.私自会见争议案件代理人
  • B.私自接受争议案件的当事人请客送礼
  • C.是争议案件代理人的近亲属
  • D.是争议案件当事人的近亲属
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B、C、D均当选。


【知识点拓展】

仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:

(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;

(2)与本案有利害关系的;

(3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;

(4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的。

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第5题
答案解析
答案: D
答案解析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
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