一年之中有很多个节假日，一些单位在发放工资的时候，可能会出现刚好和节假日相撞的时候。那么，当发薪日碰到节假日应该提前发还是延期发？关于这个问题，接下来之了君就给大家好好解释一下相关的信息，供大家参考。

依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。

《工资支付暂行规定》第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

当发薪日碰到节假日应该提前发还是延期发，大家心中应该有一把尺来衡量了。当然，有关于这方面的相关知识点还有很多，大家如果想要掌握更多有用的知识，欢迎大家可以到之了课堂前来学习。提高自己的知识储备，让自己变得更加优秀。